読む価値
36軽微
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
437
人（調査回答者数）書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発表された内容
管理職調査レポート2026
適用分野（この発表が対象とする用途）
Z世代部下の育成、管理職の人材育成
提供開始日2026年1月29日（レポート公開日、実績）
会社が数字で示したこと
定量的な効果
Z世代部下の育成方法について65.2％が「有効だと確信が持てない」と回答、59.7％が育成を「難しい」「やや難しい」と回答、36.8％が「どう関わればよいかわからない」と回答、対応判断で「状況による」と回答した割合は4テーマ平均46.5％
利用実績
調査回答者437人（2026年1月9日～1月12日の調査）
この発表で、会社は契約金額・提供価格・業績への影響のいずれにも触れていません。
出典（会社が根拠として挙げた資料）
当社が実施したインターネット調査（調査地域：全国、従業員500名以上の企業に勤務する現役課長437人）
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象製品・サービス名 | 管理職調査レポート2026 |
| 提供開始日 | 2026年1月29日（レポート公開日、実績） |
| 適用分野 | Z世代部下の育成、管理職の人材育成 |
| 定量的な効果 | Z世代部下の育成方法について65.2％が「有効だと確信が持てない」と回答、59.7％が育成を「難しい」「やや難しい」と回答、36.8％が「どう関わればよいかわからない」と回答、対応判断で「状況による」と回答した割合は4テーマ平均46.5％ |
| 利用実績 | 調査回答者437人（2026年1月9日～1月12日の調査） |
| 出典 | 当社が実施したインターネット調査（調査地域：全国、従業員500名以上の企業に勤務する現役課長437人） |
この書類が述べていない項目（12件）
相手先相手先の概要当社との関係契約金額提供価格契約締結日受賞名・認証名授与・認証機関登録番号・有効期限拠点所在地拠点の規模業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。Z世代部下の育成をめぐる管理職の実態を把握し、調査結果を踏まえて管理職の迷いを生み出す構造的な要因を整理するため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。