読む価値
38定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
82.6
％書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発表された内容
2025年度新入社員レポート『Z世代と働くヒント』
適用分野（この発表が対象とする用途）
新入社員研修、人材育成、Z世代社員との協働
提供開始日2025年5月12日（発行済み）
会社が数字で示したこと
定量的な効果
82.6％が見せた積極的な取組み姿勢
利用実績
研修実施企業数120社、回答数149（2025年4月1日〜4月11日）
この発表で、会社は契約金額・提供価格・業績への影響のいずれにも触れていません。
出典（会社が根拠として挙げた資料）
当社実施の新入社員研修プログラムに関わった社内講師・コンサルタントへのアンケート
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象製品・サービス名 | 2025年度新入社員レポート『Z世代と働くヒント』 |
| 提供開始日 | 2025年5月12日（発行済み） |
| 適用分野 | 新入社員研修、人材育成、Z世代社員との協働 |
| 定量的な効果 | 82.6％が見せた積極的な取組み姿勢 |
| 利用実績 | 研修実施企業数120社、回答数149（2025年4月1日〜4月11日） |
| 出典 | 当社実施の新入社員研修プログラムに関わった社内講師・コンサルタントへのアンケート |
この書類が述べていない項目（12件）
相手先相手先の概要当社との関係契約金額提供価格契約締結日受賞名・認証名授与・認証機関登録番号・有効期限拠点所在地拠点の規模業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。2025年3月から4月に実施した新入社員研修現場のデータを収集・分析し、今年度の新入社員の特徴や傾向、研修で効果のあった伝え方や取組を紹介するため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。