読む価値
38定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
412
回答書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発表された内容
適用分野（この発表が対象とする用途）
新入社員の育成施策、人材育成
会社が数字で示したこと
定量的な効果
従業員999名以下の企業では44.9％、1,000名以上では60.0％が現在の会社で長く働き続ける予定。入社後にギャップを感じた新入社員は従業員規模にかかわらず約45％。転職を選択肢とする、または将来の転職・独立を決めている新入社員は約20％。転職代行サービスを利用しない、またはおそらく利用しない新入社員は約70％。
利用実績
回答数412（2025年4月15日～2025年4月17日の調査）
この発表で、会社は契約金額・提供価格・業績への影響のいずれにも触れていません。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 適用分野 | 新入社員の育成施策、人材育成 |
| 定量的な効果 | 従業員999名以下の企業では44.9％、1,000名以上では60.0％が現在の会社で長く働き続ける予定。入社後にギャップを感じた新入社員は従業員規模にかかわらず約45％。転職を選択肢とする、または将来の転職・独立を決めている新入社員は約20％。転職代行サービスを利用しない、またはおそらく利用しない新入社員は約70％。 |
| 利用実績 | 回答数412（2025年4月15日～2025年4月17日の調査） |
この書類が述べていない項目（15件）
対象製品・サービス名相手先相手先の概要当社との関係契約金額提供価格契約締結日提供開始日受賞名・認証名授与・認証機関登録番号・有効期限拠点所在地拠点の規模業績への影響出典
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。労働市場の流動化やワーク・ライフ・バランス重視、人手不足、若手社員の早期離職への懸念などを背景に、新入社員の不安や今後のキャリアプランを把握するため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。