読む価値
42定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
改善
会社の説明から読み取った方向です。規模
51.3
%（2024年から2025年にかけて社員一人当たりの人材開発予算が増加した企業の割合）書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発表された内容
『【従業員規模別】大企業の２５年度人材開発予算の傾向』レポート
適用分野（この発表が対象とする用途）
人的資本経営、人材開発、企業研修
提供開始日2024年9月17日（レポート発行、実績）
会社が数字で示したこと
定量的な効果
社員一人当たりの人材開発予算が2024年から2025年にかけて増加した企業は51.3%
利用実績
回答者数165（アンケート）
この発表で、会社は契約金額・提供価格・業績への影響のいずれにも触れていません。
出典（会社が根拠として挙げた資料）
アルー株式会社によるアンケート調査（データ収集期間：2024年8月6日～2024年8月8日）
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象製品・サービス名 | 『【従業員規模別】大企業の２５年度人材開発予算の傾向』レポート |
| 提供開始日 | 2024年9月17日（レポート発行、実績） |
| 適用分野 | 人的資本経営、人材開発、企業研修 |
| 定量的な効果 | 社員一人当たりの人材開発予算が2024年から2025年にかけて増加した企業は51.3% |
| 利用実績 | 回答者数165（アンケート） |
| 出典 | アルー株式会社によるアンケート調査（データ収集期間：2024年8月6日～2024年8月8日） |
この書類が述べていない項目（12件）
相手先相手先の概要当社との関係契約金額提供価格契約締結日受賞名・認証名授与・認証機関登録番号・有効期限拠点所在地拠点の規模業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。人的資本経営の重要性が増し、人的資本の情報開示やESG投資の広がりを背景に、企業が人材の価値向上と持続的成長の関係を認識するようになったため。当社はこの動向を把握するため調査を実施したと説明している。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。