読む価値
46定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
2171
組（2023年6月～2024年3月にサービスを利用した新入社員およびOJTトレーナー）書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発表された内容
自己成長力支援サービス
適用分野（この発表が対象とする用途）
新入社員のオンボーディング、新入社員育成、OJT支援
会社が数字で示したこと
利用実績
2023年度に利用した新入社員およびOJTトレーナー2,171組（2023年6月～2024年3月、毎月1回程度実施）
この発表で、会社は契約金額・提供価格・業績への影響のいずれにも触れていません。
出典（会社が根拠として挙げた資料）
アルー株式会社による2023年度および2022年度の利用データ分析
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象製品・サービス名 | 自己成長力支援サービス |
| 適用分野 | 新入社員のオンボーディング、新入社員育成、OJT支援 |
| 利用実績 | 2023年度に利用した新入社員およびOJTトレーナー2,171組（2023年6月～2024年3月、毎月1回程度実施） |
| 出典 | アルー株式会社による2023年度および2022年度の利用データ分析 |
この書類が述べていない項目（14件）
相手先相手先の概要当社との関係契約金額提供価格契約締結日提供開始日受賞名・認証名授与・認証機関登録番号・有効期限拠点所在地拠点の規模定量的な効果業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。新入社員育成施策の検討材料を提供するため、2023年度の結果に加えて2022年度の結果とのデータ比較・分析を行った。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。