読む価値
57注目
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
208
件（回答数）書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。発表された内容
キャリア意識調査レポートマネジメント・ジャーニー（自己変革）マネジメント・ジャーニー（組織変革）
適用分野（この発表が対象とする用途）
大手企業の従業員のキャリア形成、管理職のマネジメント・リーダーシップ、組織変革、人材育成
相手先と当社の関係
アルー7043
当社との関係
日本曹達株式会社は上司のマネジメントやリーダーシップに関する研修事例の顧客企業として紹介されている。
相手先日本曹達株式会社
拠点（この発表が示した場所）
東京都千代田区（アルー株式会社本社）
この発表で、会社は契約金額・提供価格・業績への影響のいずれにも触れていません。
出典（会社が根拠として挙げた資料）
羽生琢哉・高橋香・前野隆司（2022）「『人としての器』に関する探索的検討」『経営行動科学学会第25回年次大会発表論文』
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象製品・サービス名 | キャリア意識調査レポート、マネジメント・ジャーニー（自己変革）、マネジメント・ジャーニー（組織変革） |
| 相手先 | 日本曹達株式会社 |
| 当社との関係 | 日本曹達株式会社は上司のマネジメントやリーダーシップに関する研修事例の顧客企業として紹介されている。 |
| 適用分野 | 大手企業の従業員のキャリア形成、管理職のマネジメント・リーダーシップ、組織変革、人材育成 |
| 拠点所在地 | 東京都千代田区（アルー株式会社本社） |
| 出典 | 羽生琢哉・高橋香・前野隆司（2022）「『人としての器』に関する探索的検討」『経営行動科学学会第25回年次大会発表論文』 |
この書類が述べていない項目（12件）
相手先の概要契約金額提供価格契約締結日提供開始日受賞名・認証名授与・認証機関登録番号・有効期限拠点の規模定量的な効果利用実績業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。組織内でのキャリア形成を望みながらも勤務先でのキャリア展望が高くなく、直接的なキャリア支援策だけでなく、管理職・人事部・経営者がつくる「組織のあり方」に着目する必要があるため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。