読む価値
37軽微
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
67
%書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発表された内容
2024年新入社員の入社前意識調査から読み解く今の仕事観
適用分野（この発表が対象とする用途）
新入社員の育成、人材育成
提供開始日2024年4月10日から詳細について問い合わせ可能（予定）
会社が数字で示したこと
定量的な効果
仕事とプライベートのどちらも同じくらい大切にしたいとの回答が67.0%（複数選択可、回答上限3）
利用実績
回答数309件（2024年1月19日～1月23日実施）
この発表で、会社は契約金額・提供価格・業績への影響のいずれにも触れていません。
出典（会社が根拠として挙げた資料）
アルー株式会社が実施したWEB調査（2024年新入社員の入社前意識調査）
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象製品・サービス名 | 2024年新入社員の入社前意識調査から読み解く今の仕事観 |
| 提供開始日 | 2024年4月10日から詳細について問い合わせ可能（予定） |
| 適用分野 | 新入社員の育成、人材育成 |
| 定量的な効果 | 仕事とプライベートのどちらも同じくらい大切にしたいとの回答が67.0%（複数選択可、回答上限3） |
| 利用実績 | 回答数309件（2024年1月19日～1月23日実施） |
| 出典 | アルー株式会社が実施したWEB調査（2024年新入社員の入社前意識調査） |
この書類が述べていない項目（12件）
相手先相手先の概要当社との関係契約金額提供価格契約締結日受賞名・認証名授与・認証機関登録番号・有効期限拠点所在地拠点の規模業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。2024年新入社員の仕事観を明らかにし、2023年度の調査結果との共通点・相違点や、人材育成のヒントを紹介するため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。