読む価値
42定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
—
書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発表された内容
課長職のアンラーニングに関する実態調査レポートマネジメント・ジャーニー
適用分野（この発表が対象とする用途）
管理職・課長職の人材育成、プレイヤーからマネジャーへの役割転換
提供開始日2023年4月10日、調査レポートをリリース（実績）
会社が数字で示したこと
利用実績
2022年4月から12月に18社162名を対象に実施した研修プログラム
拠点（この発表が示した場所）
1クラス8～12名、1グループ4人
この発表で、会社は契約金額・提供価格・業績への影響のいずれにも触れていません。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象製品・サービス名 | 課長職のアンラーニングに関する実態調査レポート、マネジメント・ジャーニー |
| 提供開始日 | 2023年4月10日、調査レポートをリリース（実績） |
| 適用分野 | 管理職・課長職の人材育成、プレイヤーからマネジャーへの役割転換 |
| 拠点の規模 | 1クラス8～12名、1グループ4人 |
| 利用実績 | 2022年4月から12月に18社162名を対象に実施した研修プログラム |
この書類が述べていない項目（13件）
相手先相手先の概要当社との関係契約金額提供価格契約締結日受賞名・認証名授与・認証機関登録番号・有効期限拠点所在地定量的な効果業績への影響出典
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。プレイヤーからマネジャーへの役割転換で本質的に解決すべき課題を明らかにするため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。