読む価値
38定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
200
名（人事担当者への調査対象）書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発表された内容
機関誌『Alue Insight』vol.8
適用分野（この発表が対象とする用途）
人材育成、企業研修、階層別研修、選択型研修、育成体系
提供開始日2022年7月19日発刊（実績）
この発表で、会社は契約金額・提供価格・業績への影響のいずれにも触れていません。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象製品・サービス名 | 機関誌『Alue Insight』vol.8 |
| 提供開始日 | 2022年7月19日発刊（実績） |
| 適用分野 | 人材育成、企業研修、階層別研修、選択型研修、育成体系 |
この書類が述べていない項目（15件）
相手先相手先の概要当社との関係契約金額提供価格契約締結日受賞名・認証名授与・認証機関登録番号・有効期限拠点所在地拠点の規模定量的な効果利用実績業績への影響出典
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。人材育成のトレンドを取り上げ、企業が社員に求める成長のあり方が変化する中で、階層別研修の今後の傾向を捉えるため。また、企業が育成体系を構築する際に「育成の哲学」を確立することが重要と考えているため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。