読む価値
42定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
7
vol.書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発表された内容
機関誌『Alue Insight』vol.7パーソナリティ診断
適用分野（この発表が対象とする用途）
人材育成、社員教育、新入社員育成
提供開始日2022年5月16日（機関誌vol.7は発刊済み）
相手先と当社の関係
アルー7043
当社との関係
新サービス『パーソナリティ診断』の共同開発者
相手先早稲田大学 文学学術院 教授 小塩真司氏
早稲田大学文学学術院教授。パーソナリティ研究を専門とする。
拠点（この発表が示した場所）
東京都千代田区（当社本社）
この発表で、会社は契約金額・提供価格・業績への影響のいずれにも触れていません。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象製品・サービス名 | 機関誌『Alue Insight』vol.7、パーソナリティ診断 |
| 相手先 | 早稲田大学 文学学術院 教授 小塩真司氏 |
| 相手先の概要 | 早稲田大学文学学術院教授。パーソナリティ研究を専門とする。 |
| 当社との関係 | 新サービス『パーソナリティ診断』の共同開発者 |
| 提供開始日 | 2022年5月16日（機関誌vol.7は発刊済み） |
| 適用分野 | 人材育成、社員教育、新入社員育成 |
| 拠点所在地 | 東京都千代田区（当社本社） |
この書類が述べていない項目（11件）
契約金額提供価格契約締結日受賞名・認証名授与・認証機関登録番号・有効期限拠点の規模定量的な効果利用実績業績への影響出典
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。新入社員の傾向を把握し、時代や社員の特性に応じて教育過程や内容を見直すため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。