読む価値
49定例
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条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。発表された内容
自己成長力支援サービス
適用分野（この発表が対象とする用途）
新入社員のオンボーディング、OJT、職場適応・成長支援
会社が数字で示したこと
定量的な効果
能力面のレベル2回答割合は前月比でトレーナー+0.07%、新入社員+0.14%。経験学習の『働きがい』は前月比-0.10%。昨年のフォロー対象者割合は約5%
利用実績
2021年5月～7月に当社サービスを利用した2021年度新入社員とそのOJTトレーナーを調査対象とした
相手先と当社の関係
アルー7043
当社との関係
当社がサービスを提供し、利用者に調査結果レポートを提供している
この発表で、会社は契約金額・提供価格・業績への影響のいずれにも触れていません。
出典（会社が根拠として挙げた資料）
当社が2019年度から実施している調査
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象製品・サービス名 | 自己成長力支援サービス |
| 当社との関係 | 当社がサービスを提供し、利用者に調査結果レポートを提供している |
| 適用分野 | 新入社員のオンボーディング、OJT、職場適応・成長支援 |
| 定量的な効果 | 能力面のレベル2回答割合は前月比でトレーナー+0.07%、新入社員+0.14%。経験学習の『働きがい』は前月比-0.10%。昨年のフォロー対象者割合は約5% |
| 利用実績 | 2021年5月～7月に当社サービスを利用した2021年度新入社員とそのOJTトレーナーを調査対象とした |
| 出典 | 当社が2019年度から実施している調査 |
この書類が述べていない項目（12件）
相手先相手先の概要契約金額提供価格契約締結日提供開始日受賞名・認証名授与・認証機関登録番号・有効期限拠点所在地拠点の規模業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。OJTトレーナーや人事担当者が新入社員の成長変遷やつまずきポイントを把握し、状況に応じた施策やフォローを行うための参考情報を提供すること。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。