アクセスグループ・ホールディングス（7042）・施策再掲直近のその他開示（2026-10-09）では「前進」
女性活躍・多様性確保・人材育成・職場環境整備
FY2023に初出。5回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載は2026-10-09。
5記載
4年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様な人材の確保・育成と働き方支援519社が書いているテーマ・逆風1社・追い風535社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの539件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-10-09前進その他開示
「当社グループは、本大会の趣旨に賛同し、選手たちのひたむきな挑戦を支援するとともに、障がい者の就労を間接的に支援してまいります。」
多様性確保・共生社会に関する施策として、知的障がい者スポーツへの協賛と障がい者就労の間接支援を示した。 - FY2026再掲有価証券報告書
「女性役員や女性管理職、外国籍管理職の登用など多様性向上に向けた施策を継続してまいります。」
女性活躍、外国籍を含む多様性、人材育成、働きやすい環境整備を人的資本の重点施策として継続している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「その重要テーマとして、女性活躍、多様性の確保、人材育成に置き、その向上を図ってまいります。」
女性活躍、多様性確保、人材育成を人的資本の重要テーマとし、教育・トレーニングや働きやすい環境整備を継続している。具体的な指標・目標はなお策定中としている。 - FY2024後退有価証券報告書
「女性活躍、多様性の確保、人材育成の成果を評価する指標として、女性社員や外国籍社員の割合、役職別の比率、ワークライフバランスのサポート状況を育児支援制度、有給休暇の取得状況に照らし合わせ、モニタリングを行い、人材育成・強化に取り組み、企業価値向上へ向け新たな仕組みづくりに取り組んでまいりますが、具体的な指標及び目標については、現在策定中であるため、記載を省略しております。」
女性活躍・多様性・人材育成についてモニタリング項目は示した一方、具体的な指標と目標は策定中として記載を省略した。 - FY2023初出有価証券報告書
「このように、サステナビリティの実践に向けて、特に、人事戦略を中心に据え、その重要テーマとして、女性活躍、多様性の確保、人材育成に置き、その向上を図ってまいります。」
ジョブローテーション、フレックス制度、女性役員・女性管理職・外国籍管理職、継続的な教育・トレーニング、目標設定を施策として掲げ、女性社員・外国籍社員の割合等をモニタリング指標とした。