読む価値
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0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
—
書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。決めたことと、その中身
取締役会報告セグメントの名称及び記載順の変更
決定2025年2月14日
対象期間2025年3月期第3四半期決算短信以降
実施2025年2月14日公表の2025年3月期第3四半期決算短信より適用（予定）
今後2025年2月14日公表の2025年3月期第3四半期決算短信より、新名称及び新しい記載順を使用する
数量・規模報告セグメント3区分。新しい記載順は「人財ソリューション事業」「教育機関支援事業」「プロモーション支援事業」
理由
採用支援事業の事業領域を、人財に係る様々な課題解決に取り組む「人財ソリューション事業」へ広げる方針を示すため。プロネクサス社との資本業務提携、人的資本情報の開示義務化、人財投資・入社後の定着化の動きを背景としている
業績への影響
セグメントの記載内容は、名称及び記載順以外の変更はない
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象となる事項 | 報告セグメントの名称及び記載順の変更 |
| 決定機関 | 取締役会 |
| 決定日 | 2025年2月14日 |
| 実施日 | 2025年2月14日公表の2025年3月期第3四半期決算短信より適用（予定） |
| 対象期間 | 2025年3月期第3四半期決算短信以降 |
| 数量・規模 | 報告セグメント3区分。新しい記載順は「人財ソリューション事業」「教育機関支援事業」「プロモーション支援事業」 |
| 業績への影響 | セグメントの記載内容は、名称及び記載順以外の変更はない |
| 理由 | 採用支援事業の事業領域を、人財に係る様々な課題解決に取り組む「人財ソリューション事業」へ広げる方針を示すため。プロネクサス社との資本業務提携、人的資本情報の開示義務化、人財投資・入社後の定着化の動きを背景としている |
| 関連する過去の開示 | 2025年2月14日公表「2025年3月期第3四半期決算短信〔日本基準〕（連結）」 |
| 今後の予定 | 2025年2月14日公表の2025年3月期第3四半期決算短信より、新名称及び新しい記載順を使用する |
この書類が述べていない項目（2件）
金額根拠となる規則
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。採用活動全般のコンサルティングに加え、中途採用や外国人大学生の就職支援などへ事業領域を広げ、企業の人財に関するさまざまな課題解決に取り組む方針を示すため。また、プロネクサス社との資本業務提携や人的資本への投資・入社後の定着化の動きを背景としている。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。