グローバル人材サービスによる人手不足対応
FY2019-Q3に初出。11回の記載のうち10回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2022年。11社中1社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに3社。
- FY2025再掲有価証券報告書
「また、近年、これまで以上に期待されているシニア、女性、グローバル人材といった潜在労働力の活用促進や、障がいをお持ちの方の雇用機会の創出や処遇の確保・改善にも注力しております。」
シニア、女性、グローバル人材及び障がい者の活用・雇用機会創出を通じた人手不足対応を継続している。 - FY2024-Q2再掲有価証券報告書
「また、近年、これまで以上に期待されているシニア、女性、グローバル人材の活用や、障がいをお持ちの方の雇用機会の創出や処遇の確保・改善にも注力してまいりました。」
シニア、女性、グローバル人材及び障がい者の活用・雇用機会創出を通じた人手不足対応を継続している。 - FY2024-Q1再掲有価証券報告書
「また、近年、これまで以上に期待されているシニア、女性、グローバル人材の活用や、障がいをお持ちの方の雇用機会の創出や処遇の確保・改善にも注力してまいりました。」
グローバル人材を含む潜在労働力の活用と、障がい者の雇用機会創出・処遇確保を通じた人手不足対応を継続している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「また、近年、潜在労働力として期待されているシニア、女性、グローバル人材の活用や、障がいをお持ちの方の雇用機会の創出や処遇の確保・改善にも注力してまいりました。」
シニア、女性、グローバル人材および障がい者の活用・雇用機会創出を継続している。 - FY2022-Q2再掲有価証券報告書
「また、近年、潜在労働力として期待されているシニア、女性、グローバル人材の活用や、障がいをお持ちの方の雇用機会の創出や処遇の確保にも注力してまいりました。」
シニア、女性、グローバル人材および障がい者の活用・雇用機会創出を通じた人手不足対応を継続している。 - FY2021-Q3再掲有価証券報告書
「また、近年、潜在労働力として期待されているシニア、女性、グローバル人材の活用や、障がいをお持ちの方の雇用機会の創出や処遇の確保にも注力してまいりました。」
グローバル人材を含む潜在労働力の活用と、障がい者の雇用機会創出・処遇確保を通じた人手不足対応を再掲している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「また、近年、潜在労働力として期待されているシニア、女性、グローバル人材の活用や、障がいをお持ちの方の雇用機会の創出や処遇の確保にも注力してまいりました。」
シニア、女性、グローバル人材および障がい者の活用・雇用機会創出を通じて人手不足に対応する方針を再掲している。 - FY2020-Q2再掲有価証券報告書
「また、近年、潜在労働力として期待されているシニア、女性、グローバル人材の活用や、障がいをお持ちの方の雇用機会の創出や処遇の確保にも注力してまいりました。」
グローバル人材を含む潜在労働力の活用と雇用機会創出を通じて、人手不足に対応する方針を再掲している。 - FY2020-Q1再掲有価証券報告書
「また、近年、潜在労働力として期待されているシニア、女性、グローバル人材の活用や、障がいをお持ちの方の雇用機会の創出や処遇の確保にも注力してまいりました。」
シニア、女性、グローバル人材および障がい者の雇用機会創出を通じた潜在労働力の活用方針を再掲している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「また、近年、潜在労働力として期待されているシニア、女性、グローバル人材の活用や、障がいをお持ちの方の雇用機会の創出や処遇の確保にも注力してまいりました。」
シニア・女性・グローバル人材を潜在労働力として活用し、人手不足に対応する方針を継続している。 - FY2019-Q3初出有価証券報告書
「2019年４月１日施行の改正入管法により、今後５年間で約34万５千人のグローバル人材の受け入れが見込まれていることから、企業とグローバル人材をマッチングさせる「グローバル人材サービス事業」を開始いたしました。主力の人材派遣紹介事業にて培ったノウハウを活かし、潜在労働力として期待されるグローバル人材へより良い就業機会を提供するとともに、日本国内における構造的な人手不足の解消に取り組んでまいります。」
改正入管法による今後5年間で約34万5千人の受入れ見込みを背景に、企業とグローバル人材をマッチングする事業を開始し、人手不足の解消に取り組むとしている。