CRGホールディングス（7041）・施策女性管理職比率の実績開示
非正規社員から正社員への転換と女性管理職登用
FY2020に初出。4回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
4記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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非正規社員の正社員転換と女性管理職登用1社が書いているテーマ・逆風0社・追い風1社
このテーマで動きを比べられる他社は、まだありません。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025女性管理職比率の実績開示有価証券報告書
「ＣＲＧホールディングス株式会社 管理職に占める女性労働者の割合（％） 30.0 10.0」
2026年9月期目標30.0％に対し、2025年9月期実績は10.0％と開示した。ミライルは目標15.0％に対し10.9％、プロテクスは目標30.0％に対し10.0％である。 - FY2023引き上げ有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％） 30.0 21.1」
女性管理職比率について、2026年9月期までに30.0％とする目標を設定し、2023年9月期実績21.1％と対比して開示した。従来の施策方針から、期限と数値を伴う目標へ具体化している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「また、非正規社員から正社員への転換や女性管理職の積極登用等、多様な取り組みを推進しております。」
非正規社員の正社員転換と女性管理職登用を継続している。 - FY2020初出有価証券報告書
「また、非正規社員から正社員への転換や女性管理職の積極登用等、多様な取り組みを推進しております。」
人材の確保・育成に関するリスクへの対応として、非正規社員の正社員転換と女性管理職の登用を初めて具体的な施策として記載している。