CRGホールディングス（7041）・方針再掲
人を大切にする社会と柔軟な働き方
FY2018に初出。8回の記載のうち5回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
8記載
8年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
顧客・社会・従業員・全ステークホルダーを重視する経営理念57社が書いているテーマ・逆風0社・追い風57社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。23社中2社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに46社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている57社のうち14社を表示しています。上の文は57社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「当社グループでは、「成長を愉しもう。」という基本理念を策定しております。」
「成長を愉しもう。」という企業理念と、関わるすべての人を大切にし、誰もがいきいきと働ける社会を目指す方針を継続している。 - FY2024-Q2再掲有価証券報告書
「当社グループでは、関わる全てのステークホルダーと共に幸せな未来を目指すことをミッションとして掲げ、「成長を愉しもう。」という企業理念のもと、少子高齢化に伴う構造的な人手不足に起因する様々な課題解決のため、多様化する雇用の在り方・働き方に順応することが可能となる様々な新規サービスを提供し続けております。」
全ステークホルダーと幸せな未来を目指すミッション及び「成長を愉しもう。」という企業理念を、クレイリッシュ取得の説明でも継続して掲げている。 - FY2023再定義有価証券報告書
「当社グループでは、「成長を愉しもう。」という基本理念を策定しております。」
従来の「人を大切にする」という基本理念を維持しつつ、成長を楽しみながら働ける舞台をつくり、誰もがいきいきと働ける社会を目指す理念へ表現を拡張・再整理している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「社会に参画する人が増え、それぞれが働くことの幸せを実感すること。」
柔軟な働き方と、クライアント・派遣スタッフ・従業員を含む全ステークホルダーを重視する基本理念を継続している。 - FY2022-Q2前進有価証券報告書
「キッズスペースを設置したコールセンターの運営や各種BPOサービスを展開し、子供のそばで働ける新しいワーキングスタイルの提供を行う株式会社ママスクエア」
子供のそばで働ける新しいワーキングスタイルを提供する企業との資本業務提携契約を締結し、柔軟な働き方に関する方針を具体的な提携に結びつけている。 - FY2020再掲有価証券報告書
「社会に参画する人が増え、それぞれが働くことの幸せを実感すること。」
柔軟な働き方ができる社会の実現と、クライアント・派遣スタッフ・従業員を含む全ステークホルダーを重視する基本理念を継続している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「社会に参画する人が増え、それぞれが働くことの幸せを実感すること。それを実現させるのは、柔軟な働き方ができる社会であること。」
基本理念として、柔軟な働き方とステークホルダーを含む「人」を重視する方針を引き続き示している。 - FY2018初出有価証券報告書
「社会に参画する人が増え、それぞれが働くことの幸せを実感すること。それを実現させるのは、柔軟な働き方ができる社会であること。」
「人を大切にする」ことを意思決定の根底に置き、派遣スタッフ、従業員、クライアントを含む全ステークホルダーを重視する基本理念を示している。