CRGホールディングス（7041）・リスク再掲
派遣スタッフの確保・定着リスク
FY2018に初出。6回の記載のうち5回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
6記載
8年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材派遣事業における派遣スタッフ確保・満足度リスク10社が書いているテーマ・逆風10社・追い風1社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。6社中2社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに2社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「また、定着率向上のため就労後の派遣スタッフに対し、初日に営業担当者がアンケート用紙を使用して聞き取り等を行い、派遣スタッフのフォローをしております。その後、月１回の定期的なヒアリングを実施し、その結果をクライアントに対してフィードバックすることで、就業環境の向上に努めております。」
募集・認知度向上、就労初日のフォロー及び月1回のヒアリングによる派遣スタッフの確保・定着策を継続している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「当社グループは、クライアントの要求に対応するため、派遣スタッフの安定的な確保が重要課題の一つであると考えております。」
派遣スタッフの募集、認知度向上、初日フォロー及び月1回のヒアリングによる確保・定着策を継続している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「当社グループは、クライアントの要求に対応するため、派遣スタッフの安定的な確保が重要課題の一つであると考えております。」
募集、認知度向上、初日フォロー、月1回のヒアリングによる確保・定着策を継続している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「当社グループは、クライアントの要求に対応するため、派遣スタッフの安定的な確保が重要課題の一つであると考えております。」
募集・認知度向上、就労初日のフォロー、月1回のヒアリングによる派遣スタッフの確保・定着策を継続している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「その後、月１回の定期的なヒアリングを実施し、その結果をクライアントに対してフィードバックすることで、就業環境の向上に努めております。」
派遣スタッフの安定確保と定着率向上のため、募集・認知度向上、初日確認、月1回のヒアリングを継続している。 - FY2018初出有価証券報告書
「クライアントの要求に対応するため、派遣スタッフの安定的な確保が重要課題の一つであると考えております。」
募集・認知度向上・高スキル人材の確保に加え、就労初日および月1回のヒアリングで定着率向上を図っている。