読む価値
72注目
5項目のうち4項目からの評価です向き
強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
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書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。経営計画として書かれたこと
年次の再掲売上高-8.8%
基準 18,000目標16,420百万円
営業利益-53.5%
基準 600目標279百万円
営業利益率-1.6pt
基準 3.3目標1.7%
当期純利益-38.8%
基準 250目標153百万円
線は、書類が示す基準の水準から目標の水準までの上がり幅です。傾きは、この書類の中で最も大きい伸び幅を基準にしています。％で示される指標は、差をポイント（pt）で表しています。点線の数値は、会社が伸び幅を示していないため、公表された2つの数値から算出したものです。
前の計画はどうなったか18,000（2025年9月期業績予想） → 16,420（2025年9月期実績）（△8.8%）-8.8%公表された2つの数値から算出
資本の使い方について述べたこと
配当性向・DOEの方針連結配当性向30％以上を基準とした安定的かつ継続的な利益還元。対象期間は今後。配当性向は利益のうち配当に回す割合、DOEは純資産に対する配当の割合です。
重点施策
01既存事業の収益安定化に加え、各種施策により新規固定売上を積み上げ中長期的な純増構造を確立
02新たな収益の柱とする各種新規事業の運営体制の再構築を実施
03派遣先職種やサービス内容の拡充による事業リスクの分散
04統合データベースによる業務効率化とマッチング精度の向上、クロスセルの強化
05成長産業への経営資源配分の最適化、業務集約による共通費用の効率化
対象市場の規模市場 人材派遣 / 数値 2024年度93,220億円、2025年度95,800億円（見込）、2030年度108,300億円（予想） / 成長率 2025年度前年比2.8%、2030年度前年比2.3% / 出典 矢野経済研究所「2025年版 人材ビジネスの現状と展望」、市場 人材紹介 / 数値 2024年度4,490億円、2025年度4,900億円（見込）、2030年度6,320億円（予想） / 成長率 2025年度前年比9.1%、2030年度前年比3.8% / 出典 矢野経済研究所「2025年版 人材ビジネスの現状と展望」、市場 テレマーケティング関連市場合計 / 数値 2024年度1,086,600百万円、2026年度1,090,900百万円（予測） / 成長率 2025年度前年比△0.3%、2026年度前年比0.2% / 出典 矢野経済研究所「2024 コールセンター市場総覧～サービス＆ソリューション～」
会社が挙げているリスク
競合他社の存在（価格競争）、国内市場規模の縮小傾向、代替サービスの台頭
構造的な人手不足
RPA市場の拡大（ロボット、AI技術の進化）
労働者派遣法の改正（正社員と非正規雇用者の待遇格差の改善）
同一労働同一賃金
直接雇用（正社員化）の流れ・「有期から無期へ」の動きの影響
大手顧客への依存
同業他社と比較した際の差別化要素の少なさ
CRGの持っているシステム自体のリソース（開発人員）が不足している
見直し・取り下げの理由
コールセンター向け人材派遣における売上が伸び悩んだため業績予想を下回る着地に。大手顧客の派遣需要の低迷が前期から継続。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 計画の名称 | 事業計画及び成長可能性に関する事項 |
| 計画期間 | 2026年9月期以降 |
| 計画に対する動き | 年次の再掲 |
| 売上高目標 | 18,000（業績予想） → 16,420（実績）（△8.8%） |
| 営業利益目標 | 600（業績予想） → 279（実績）（△53.4%） |
| 営業利益率目標 | 3.3%（業績予想） → 1.7%（実績） |
| 当期純利益目標 | 250（業績予想） → 153（実績）（△38.7%） |
| 配当性向・DOEの方針 | 連結配当性向30％以上を基準とした安定的かつ継続的な利益還元。対象期間は今後。 |
| 重点施策 | 既存事業の収益安定化に加え、各種施策により新規固定売上を積み上げ中長期的な純増構造を確立、新たな収益の柱とする各種新規事業の運営体制の再構築を実施、派遣先職種やサービス内容の拡充による事業リスクの分散、統合データベースによる業務効率化とマッチング精度の向上、クロスセルの強化、成長産業への経営資源配分の最適化、業務集約による共通費用の効率化 |
| 前計画の実績 | 18,000（2025年9月期業績予想） → 16,420（2025年9月期実績）（△8.8%） |
| 見直し・取り下げの理由 | コールセンター向け人材派遣における売上が伸び悩んだため業績予想を下回る着地に。大手顧客の派遣需要の低迷が前期から継続。 |
| 対象市場の規模 | 市場 人材派遣 / 数値 2024年度93,220億円、2025年度95,800億円（見込）、2030年度108,300億円（予想） / 成長率 2025年度前年比2.8%、2030年度前年比2.3% / 出典 矢野経済研究所「2025年版 人材ビジネスの現状と展望」、市場 人材紹介 / 数値 2024年度4,490億円、2025年度4,900億円（見込）、2030年度6,320億円（予想） / 成長率 2025年度前年比9.1%、2030年度前年比3.8% / 出典 矢野経済研究所「2025年版 人材ビジネスの現状と展望」、市場 テレマーケティング関連市場合計 / 数値 2024年度1,086,600百万円、2026年度1,090,900百万円（予測） / 成長率 2025年度前年比△0.3%、2026年度前年比0.2% / 出典 矢野経済研究所「2024 コールセンター市場総覧～サービス＆ソリューション～」 |
| 認識するリスク | 競合他社の存在（価格競争）、国内市場規模の縮小傾向、代替サービスの台頭、構造的な人手不足、RPA市場の拡大（ロボット、AI技術の進化）、労働者派遣法の改正（正社員と非正規雇用者の待遇格差の改善）、同一労働同一賃金、直接雇用（正社員化）の流れ・「有期から無期へ」の動きの影響、大手顧客への依存、同業他社と比較した際の差別化要素の少なさ、CRGの持っているシステム自体のリソース（開発人員）が不足している |
| 公表日 | 2025年12月25日 |
この書類が述べていない項目（11件）
ROE目標ROIC目標自己株式取得の方針資本コストPBR・株価に関する自己評価投資計画の総額分野別の投資額セグメント別目標非財務目標計画の前提取締役会決議日
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。売上高が業績予想を下回った理由として、コールセンター向け人材派遣における大手顧客の派遣需要の低迷が前期から継続したことを挙げている。営業利益の増加については、事業展開における共通費用の効率化や経費削減を主因としている。配当方針の変更については、収益力の強化、事業基盤・財務基盤の整備、内部留保の充実状況、業績および企業を取り巻く環境を総合的に勘案したとしている。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。