読む価値
43定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
-2400
百万円（2024年9月期売上高の当初業績予想からの減額）書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。経営計画として書かれたこと
年次の再掲売上高-12.4%
基準 19,400目標17,000百万円
営業利益-81.7%
基準 300目標55百万円
営業利益率-1.2pt
基準 1.5目標0.3%
当期純利益-300.0%
基準 60目標-120百万円
線は、書類が示す基準の水準から目標の水準までの上がり幅です。傾きは、この書類の中で最も大きい伸び幅を基準にしています。％で示される指標は、差をポイント（pt）で表しています。点線の数値は、会社が伸び幅を示していないため、公表された2つの数値から算出したものです。
前の計画はどうなったか19,400百万円 → 17,090百万円-11.9%公表された2つの数値から算出
重点施策
01既存事業の収益安定化
02各種施策により新規固定売上を積み上げ中長期的な純増構造を確立
03新たな収益の柱とする各種新規事業の運営体制の再構築を実施
04合併に伴うより一層のシナジー効果の創出により早期の業績回復・企業価値の向上に注力
計画の前提少子高齢化に伴い生産年齢人口が減少し、構造的な人手不足が続く、人材ビジネス関連市場は2024年度108,097億円、2025年度112,763億円、2026年度116,404億円と予測、人材派遣市場は2024年度100,000億円、2025年度104,000億円、2026年度107,000億円と予測、人材紹介市場は2024年度4,420億円、2025年度4,880億円、2026年度5,330億円と予測
非財務目標指標名 海外進出 / 目標値 数年以内 / 時期 数年以内
対象市場の規模市場 人材ビジネス関連市場 合計 / 規模 2023年度102,317億円、2024年度108,097億円、2025年度112,763億円、2026年度116,404億円 / 成長率 2024年度5.6%、2025年度4.3%、2026年度3.2% / 出典 矢野経済研究所「2023年版 人材ビジネスの現状と展望」、市場 テレマーケティング関連市場 合計 / 規模 2023年度1,140,500百万円、2024年度1,134,000百万円、2025年度1,127,500百万円 / 成長率 2024年度前年比-0.6%、2025年度前年比-0.6% / 出典 矢野経済研究所「2023 コールセンター市場総覧～サービス＆ソリューション～」
会社が挙げているリスク
競合他社の存在（価格競争）、国内市場規模の縮小傾向、代替サービスの台頭
構造的な人手不足
RPA市場の拡大（ロボット、AI技術の進化）
労働者派遣法の改正
同一労働同一賃金
直接雇用（正社員化）の流れ・「有期から無期へ」の動きの影響
見直し・取り下げの理由
利益率の高い新型コロナウイルス感染症関連案件などの特需が一服したことに加え、大手顧客からの既存案件への派遣が減少するなど想定していた外部環境が大きく変化。上記に伴い派遣需要が減少し、売上高・売上総利益が下振れ当初業績予想を修正。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 計画の名称 | 2025年9月期 事業戦略 |
| 計画期間 | 開始年度 2025年9月期 / 最終年度 非開示 |
| 計画に対する動き | 年次の再掲 |
| 売上高目標 | 19,400百万円 → 17,000百万円（-12.4%） |
| 営業利益目標 | 300百万円 → 55百万円（-81.7%） |
| 営業利益率目標 | 1.5% → 0.3% |
| 当期純利益目標 | 60百万円 → -120百万円 |
| 非財務目標 | 指標名 海外進出 / 目標値 数年以内 / 時期 数年以内 |
| 計画の前提 | 少子高齢化に伴い生産年齢人口が減少し、構造的な人手不足が続く、人材ビジネス関連市場は2024年度108,097億円、2025年度112,763億円、2026年度116,404億円と予測、人材派遣市場は2024年度100,000億円、2025年度104,000億円、2026年度107,000億円と予測、人材紹介市場は2024年度4,420億円、2025年度4,880億円、2026年度5,330億円と予測 |
| 重点施策 | 既存事業の収益安定化、各種施策により新規固定売上を積み上げ中長期的な純増構造を確立、新たな収益の柱とする各種新規事業の運営体制の再構築を実施、合併に伴うより一層のシナジー効果の創出により早期の業績回復・企業価値の向上に注力 |
| 前計画の実績 | 19,400百万円 → 17,090百万円 |
| 見直し・取り下げの理由 | 利益率の高い新型コロナウイルス感染症関連案件などの特需が一服したことに加え、大手顧客からの既存案件への派遣が減少するなど想定していた外部環境が大きく変化。上記に伴い派遣需要が減少し、売上高・売上総利益が下振れ当初業績予想を修正。 |
| 対象市場の規模 | 市場 人材ビジネス関連市場 合計 / 規模 2023年度102,317億円、2024年度108,097億円、2025年度112,763億円、2026年度116,404億円 / 成長率 2024年度5.6%、2025年度4.3%、2026年度3.2% / 出典 矢野経済研究所「2023年版 人材ビジネスの現状と展望」、市場 テレマーケティング関連市場 合計 / 規模 2023年度1,140,500百万円、2024年度1,134,000百万円、2025年度1,127,500百万円 / 成長率 2024年度前年比-0.6%、2025年度前年比-0.6% / 出典 矢野経済研究所「2023 コールセンター市場総覧～サービス＆ソリューション～」 |
| 認識するリスク | 競合他社の存在（価格競争）、国内市場規模の縮小傾向、代替サービスの台頭、構造的な人手不足、RPA市場の拡大（ロボット、AI技術の進化）、労働者派遣法の改正、同一労働同一賃金、直接雇用（正社員化）の流れ・「有期から無期へ」の動きの影響 |
| 公表日 | 2024年12月27日 |
この書類が述べていない項目（10件）
ROE目標ROIC目標配当性向・DOEの方針自己株式取得の方針資本コストPBR・株価に関する自己評価投資計画の総額分野別の投資額セグメント別目標取締役会決議日
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。利益率の高い新型コロナウイルス感染症関連案件などの特需が一服したことに加え、大手顧客からの既存案件への派遣が減少するなど想定していた外部環境が大きく変化し、派遣需要が減少したため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。