読む価値
71注目
5項目のうち4項目からの評価です向き
強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
—
書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2024年4月26日着任する人
1件就任予定日2024年4月30日
小田 康浩
前職常務取締役管理本部長
新役職代表取締役社長
生年月日 1971年4月10日生入社年 2015年所有株式数 15,000株（基準日：非開示）
退任する人
1件退任日2024年4月30日
古澤 孝退任
旧役職代表取締役社長
退任理由
代表取締役社長である古澤孝より辞任の申し出があり、これを受理いたしました。
続投の有無（役職に残るかどうか）
当社の取締役としては残らない
異動の理由
管理体制の一層の強化、及び積極的なM&Aを含めた成長戦略の推進と収益率の改善を図り、今後の更なる企業価値の向上を目指すためには経営体制を変更する必要性があるため。
「社外」は、その会社の出身ではない立場から経営を監督する役員を指します。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2024年4月26日 |
| 就任予定日 | 2024年4月30日 |
| 退任日 | 2024年4月30日 |
| 新任者の氏名 | 小田 康浩 |
| 新任者の新役職 | 代表取締役社長 |
| 新任者の前職 | 常務取締役管理本部長 |
| 新任者の生年月日 | 1971年4月10日生 |
| 新任者の入社年 | 2015年 |
| 新任者の所有株式数 | 15,000株（基準日：非開示） |
| 退任者の氏名 | 古澤 孝 |
| 退任者の旧役職 | 代表取締役社長 |
| 退任理由 | 代表取締役社長である古澤孝より辞任の申し出があり、これを受理いたしました。 |
| 続投の有無 | 当社の取締役としては残らない |
| 異動の理由 | 管理体制の一層の強化、及び積極的なM&Aを含めた成長戦略の推進と収益率の改善を図り、今後の更なる企業価値の向上を目指すためには経営体制を変更する必要性があるため。 |
| 異動後の取締役の人数 | 総数：非開示、社外取締役：非開示 |
この書類が述べていない項目（6件）
退任者の新役職選任の理由独立役員としての届出組織変更の内容機関設計の変更株主総会の承認を要するか
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。管理体制の一層の強化、積極的なM&Aを含めた成長戦略の推進、収益率の改善を図り、今後の更なる企業価値の向上を目指すため、経営体制を変更する必要があると判断したため。古澤孝氏から辞任の申し出があり、これを受理した。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。