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経営計画7041CRGホールディングス情報通信・サービスその他

事業計画及び成長可能性に関する事項

2023年12月22日付で、人材派遣・紹介を軸とするグループの事業内容、市場環境、成長戦略、リスク情報をまとめて開示した。アウトソーシング、ITソリューション、M&A・投資などの事業展開や、数年以内の海外進出目標も示している。

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経営計画として書かれたこと

事業計画及び成長可能性に関する事項
公表日 2023/12/22
重点施策
01海外本格進出
02リモートBPO
03BPOセンター
04営業コンシェルジュ
05採用コンシェルジュ
06AI+OCR+RPAソリューション
07採用見える化クラウド
08オンライン通訳・翻訳
計画の前提少子高齢化に伴い生産年齢人口は減少、賃金水準も上昇傾向 → 構造的な人手不足、足元では人材需要は回復傾向、中長期的に構造的な人手不足は継続、人材派遣業は安定推移、人材紹介サービスは高成長率を維持
対象市場の規模市場 人材ビジネス関連市場(合計) / 数値 2022年度(見込)104,442、2023年度(予想)109,920、2024年度(予想)116,377、2025年度(予想)122,960 / 前年比 2022年度 6.7%、2023年度 5.2%、2024年度 5.9%、2025年度 5.7% / 出典 矢野経済研究所「2022年版 人材ビジネスの現状と展望」、市場 テレマーケティング関連市場(合計) / 数値 2019年度 996,300、2020年度 1,042,100、2021年度 1,125,900、2022年度(見込)1,138,600、2023年度(予測)1,100,100、2024年度(予測)1,076,600 / 前年比 2019年度 5.8%、2020年度 4.6%、2021年度 8.0%、2022年度 1.1%、2023年度 -3.4%、2024年度 -2.1% / 出典 矢野経済研究所「2022 コールセンター市場総覧~サービス&ソリューション~」
経営計画として書かれたこと
項目内容
計画の名称事業計画及び成長可能性に関する事項
計画の前提少子高齢化に伴い生産年齢人口は減少、賃金水準も上昇傾向 → 構造的な人手不足、足元では人材需要は回復傾向、中長期的に構造的な人手不足は継続、人材派遣業は安定推移、人材紹介サービスは高成長率を維持
重点施策海外本格進出、リモートBPO、BPOセンター、営業コンシェルジュ、採用コンシェルジュ、AI+OCR+RPAソリューション、採用見える化クラウド、オンライン通訳・翻訳
対象市場の規模市場 人材ビジネス関連市場(合計) / 数値 2022年度(見込)104,442、2023年度(予想)109,920、2024年度(予想)116,377、2025年度(予想)122,960 / 前年比 2022年度 6.7%、2023年度 5.2%、2024年度 5.9%、2025年度 5.7% / 出典 矢野経済研究所「2022年版 人材ビジネスの現状と展望」、市場 テレマーケティング関連市場(合計) / 数値 2019年度 996,300、2020年度 1,042,100、2021年度 1,125,900、2022年度(見込)1,138,600、2023年度(予測)1,100,100、2024年度(予測)1,076,600 / 前年比 2019年度 5.8%、2020年度 4.6%、2021年度 8.0%、2022年度 1.1%、2023年度 -3.4%、2024年度 -2.1% / 出典 矢野経済研究所「2022 コールセンター市場総覧~サービス&ソリューション~」
公表日2023/12/22
この書類が述べていない項目(20件)
計画期間計画に対する動き売上高目標営業利益目標営業利益率目標当期純利益目標ROE目標ROIC目標配当性向・DOEの方針自己株式取得の方針資本コストPBR・株価に関する自己評価投資計画の総額分野別の投資額セグメント別目標非財務目標前計画の実績見直し・取り下げの理由認識するリスク取締役会決議日

会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。

このページの読み方

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重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。
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