読む価値
42定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
5.2
売上高前年比（％）書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。経営計画として書かれたこと
年次の再掲売上高+5.2%
基準 21,380目標22,500百万円
営業利益+1.3%
基準 483目標490百万円
営業利益率-0.1pt
基準 2.3目標2.2％
当期純利益+11.2%
基準 287目標320百万円
線は、書類が示す基準の水準から目標の水準までの上がり幅です。傾きは、この書類の中で最も大きい伸び幅を基準にしています。％で示される指標は、差をポイント（pt）で表しています。
前の計画はどうなったか2022年9月期業績予想（売上高21,100、営業利益450、経常利益455、親会社株主に帰属する当期純利益290） → 2022年9月期実績（売上高21,380、営業利益483、経常利益463、親会社株主に帰属する当期純利益287）（売上高+1.3%、営業利益+7.3%、経常利益+1.7%、親会社株主に帰属する当期純利益△0.6%）+1.3%公表された2つの数値から算出
重点施策
01インサイドセールス構築
02ユニット型派遣
03リモート派遣
04教育研修強化
05外国人材活用
06介護領域参入
07常用型派遣強化
08拠点拡大
09営業強化
10CC運営
11リモートBPO
12既存再拡大
13什器・IT系強化
14顧客関係性深化
15取扱商材拡充
16採用見える化クラウド
17サブスク型IT受託開発
18リゾートワーク
19BPOセンター開設
20営業コンシェルジュ
21採用コンシェルジュ
22通訳・翻訳サービス
23M&A/M&A仲介
計画の前提2023年9月期末にかけて人材需要が回復していくことを前提に作成
対象市場の規模市場規模 7,869、6,382（図表記載値） / 成長率 非開示 / 出典 厚生労働省「労働者派遣事業の事業報告の集計結果」
会社が挙げているリスク
競合他社の存在（価格競争）
国内市場規模の縮小傾向
代替サービスの台頭
構造的な人手不足
RPA市場の拡大（ロボット、AI技術の進化）
労働者派遣法の改正
同一労働同一賃金
直接雇用（正社員化）の流れ・「有期から無期へ」の動き
新型コロナウイルス感染症による人材需要の減少
コロナショックによる市場の先行き不透明感
見直し・取り下げの理由
中長期的に構造的な人手不足は継続しており、戦略自体の有効性は高いと判断したため。2023年9月期において各種サービスの運営体制を強固にし収益化を図る。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 計画の名称 | 事業計画及び成長可能性に関する事項 |
| 計画期間 | 2022年9月期以降（2023年9月期を含む） |
| 計画に対する動き | 年次の再掲 |
| 売上高目標 | 21,380百万円 → 22,500百万円（+5.2%） |
| 営業利益目標 | 483百万円 → 490百万円（+1.3%） |
| 営業利益率目標 | 2.3％ → 2.2％ |
| 当期純利益目標 | 287百万円 → 320百万円（+11.2%） |
| 計画の前提 | 2023年9月期末にかけて人材需要が回復していくことを前提に作成 |
| 重点施策 | インサイドセールス構築、ユニット型派遣、リモート派遣、教育研修強化、外国人材活用、介護領域参入、常用型派遣強化、拠点拡大、営業強化、CC運営、リモートBPO、既存再拡大、什器・IT系強化、顧客関係性深化、取扱商材拡充、採用見える化クラウド、サブスク型IT受託開発、リゾートワーク、BPOセンター開設、営業コンシェルジュ、採用コンシェルジュ、通訳・翻訳サービス、M&A/M&A仲介 |
| 前計画の実績 | 2022年9月期業績予想（売上高21,100、営業利益450、経常利益455、親会社株主に帰属する当期純利益290） → 2022年9月期実績（売上高21,380、営業利益483、経常利益463、親会社株主に帰属する当期純利益287）（売上高+1.3%、営業利益+7.3%、経常利益+1.7%、親会社株主に帰属する当期純利益△0.6%） |
| 見直し・取り下げの理由 | 中長期的に構造的な人手不足は継続しており、戦略自体の有効性は高いと判断したため。2023年9月期において各種サービスの運営体制を強固にし収益化を図る。 |
| 対象市場の規模 | 市場規模 7,869、6,382（図表記載値） / 成長率 非開示 / 出典 厚生労働省「労働者派遣事業の事業報告の集計結果」 |
| 認識するリスク | 競合他社の存在（価格競争）、国内市場規模の縮小傾向、代替サービスの台頭、構造的な人手不足、RPA市場の拡大（ロボット、AI技術の進化）、労働者派遣法の改正、同一労働同一賃金、直接雇用（正社員化）の流れ・「有期から無期へ」の動き、新型コロナウイルス感染症による人材需要の減少、コロナショックによる市場の先行き不透明感 |
| 公表日 | 2022年12月22日 |
この書類が述べていない項目（11件）
ROE目標ROIC目標配当性向・DOEの方針自己株式取得の方針資本コストPBR・株価に関する自己評価投資計画の総額分野別の投資額セグメント別目標非財務目標取締役会決議日
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。中長期的な構造的人手不足が継続すると見込んでおり、戦略自体の有効性は高いと判断したため。2023年9月期については、人材需要が回復していくことを前提に、既存事業の回復と各種新規事業の収益化を企図している。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。