読む価値
24軽微
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
—
書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。経営計画として書かれたこと
年次の再掲重点施策
01インサイドセールス構築
02派遣領域の拡充
03派遣領域の請負化
04サービスの拡充
05ユニット型派遣
06リモート派遣
07長期派遣強化
08介護領域参入
09常用型派遣強化
10拠点拡大
11営業強化
12教育研修強化
13外国人材活用
14CC運営
15リモートBPO
16既存再拡大
17什器・IT系強化
18顧客関係性深化
19取扱商材拡充
20採用見える化クラウド
21サブスク型IT受託開発
22インサイドセールス部隊の組成
23教育センターの立ち上げ
24長期就業キャストの発掘・社員化（多様なニーズに対応）
25派遣先職種の拡充（介護・サイバーセキュリティなど）
計画の前提コロナ禍において人材需給のバランスは一時的に改善されたものの、中長期的に構造的な人手不足は継続、足元では人材需要は回復傾向
対象市場の規模市場 労働派遣市場規模 / 数値 2015年 6,382、2019年 7,869 / 成長率 非開示 / 出典 非開示
会社が挙げているリスク
競合他社の存在（価格競争）、国内市場規模の縮小傾向、代替サービスの台頭
構造的な人手不足
RPA市場の拡大（ロボット、AI技術の進化）
労働者派遣法の改正（正社員と非正規雇用者の待遇格差の改善）
同一労働同一賃金（2020年4月〜大企業、2021年4月〜中小企業）
直接雇用（正社員化）の流れ・「有期から無期へ」の動きの影響が今後本格化（雇用硬直化、派遣ニーズ減退）
見直し・取り下げの理由
戦略自体の有効性は高いと判断し2022年9月期において完遂を目指す。コロナ禍において人材需給のバランスは一時的に改善されたものの、中長期的に構造的な人手不足は継続。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 計画の名称 | 2022年9月期 事業戦略 |
| 計画期間 | 2021年〜2022年9月期 |
| 計画に対する動き | 年次の再掲 |
| 計画の前提 | コロナ禍において人材需給のバランスは一時的に改善されたものの、中長期的に構造的な人手不足は継続、足元では人材需要は回復傾向 |
| 重点施策 | インサイドセールス構築、派遣領域の拡充、派遣領域の請負化、サービスの拡充、ユニット型派遣、リモート派遣、長期派遣強化、介護領域参入、常用型派遣強化、拠点拡大、営業強化、教育研修強化、外国人材活用、CC運営、リモートBPO、既存再拡大、什器・IT系強化、顧客関係性深化、取扱商材拡充、採用見える化クラウド、サブスク型IT受託開発、インサイドセールス部隊の組成、教育センターの立ち上げ、長期就業キャストの発掘・社員化（多様なニーズに対応）、派遣先職種の拡充（介護・サイバーセキュリティなど） |
| 見直し・取り下げの理由 | 戦略自体の有効性は高いと判断し2022年9月期において完遂を目指す。コロナ禍において人材需給のバランスは一時的に改善されたものの、中長期的に構造的な人手不足は継続。 |
| 対象市場の規模 | 市場 労働派遣市場規模 / 数値 2015年 6,382、2019年 7,869 / 成長率 非開示 / 出典 非開示 |
| 認識するリスク | 競合他社の存在（価格競争）、国内市場規模の縮小傾向、代替サービスの台頭、構造的な人手不足、RPA市場の拡大（ロボット、AI技術の進化）、労働者派遣法の改正（正社員と非正規雇用者の待遇格差の改善）、同一労働同一賃金（2020年4月〜大企業、2021年4月〜中小企業）、直接雇用（正社員化）の流れ・「有期から無期へ」の動きの影響が今後本格化（雇用硬直化、派遣ニーズ減退） |
| 公表日 | 2021/12/22 |
この書類が述べていない項目（16件）
売上高目標営業利益目標営業利益率目標当期純利益目標ROE目標ROIC目標配当性向・DOEの方針自己株式取得の方針資本コストPBR・株価に関する自己評価投資計画の総額分野別の投資額セグメント別目標非財務目標前計画の実績取締役会決議日
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。コロナ禍で人材需要が一時的に減少したものの、中長期的には構造的な人手不足が続くと見ており、会社は既存戦略の有効性が高いと判断している。また、環境変化を機会と捉え、新しい顧客需要に対応するためとしている。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。