サン・ライフホールディング（7040）・リスク再掲
人材確保・育成の困難化
FY2024に初出。3回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
少子高齢化による人材確保・技能伝承リスク143社が書いているテーマ・逆風143社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2025年。64社中16社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに62社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている143社のうち14社を表示しています。上の文は143社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「しかしながら、採用環境の変化等により、十分な人材の確保及び育成が困難となった場合は、当社グループの事業展開に影響が生じること等により、当社グループの業績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。」
採用環境の変化による人材確保・育成困難を引き続き主要リスクとして認識し、採用・教育研修・人事制度で対応するとしている。 - 2026-05-08再掲決算
「看護師、ヘルパーの確保、サービス提供体制の強化、人員供給体制基盤の構築（海外人材、新卒採用強化等）」
介護事業における人材確保・供給体制の強化を継続している。 - FY2024初出有価証券報告書
「しかしながら、採用環境の変化等により、十分な人材の確保及び育成が困難となった場合は、当社グループの事業展開に影響が生じること等により、当社グループの業績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。」
働き手の減少を背景に、採用環境の変化による人材確保・育成困難を主要リスクとして独立して記載している。