サン・ライフホールディング（7040）・施策前進
ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョンの推進
FY2024に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載はFY2026。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・男性育児休業取得率の目標管理81社が書いているテーマ・逆風0社・追い風81社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに23社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている81社のうち14社を表示しています。上の文は81社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「女性管理職登用比率 39.8 ％ 50 ％ 50％ 50％ 男性育休取得率 100 ％ 50 ％ 80％ 100％」
DE&Iについて、女性管理職登用比率39.8％から50％、男性育休取得率100％を含む段階的な数値目標を設定している。 - FY2024初出有価証券報告書
「当社グループは、従業員に対し、社訓に掲げるお客様第一主義の企業理念を浸透させるとともに、ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（DE&I：多様性・公平性・包括性）の推進にも積極的に取り組み、従業員が多様なバックグラウンドを持ち、自己実現できる職場づくりを目指し、従業員の多様なニーズに応える施策の導入や、コミュニケーションの促進など、様々な取り組みを行ってまいります。」
性別・年齢・国籍・文化背景・障がいの有無に加え、思考特性やスキルセットの多様性も対象とするDE&I施策を掲げている。