ブリッジインターナショナルグループ（7039）・リスク悪化直近の経営計画（2026-03-13）では「再掲」
人材獲得競争による安定的人材確保リスク
FY2019に初出。7回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載は2026-03-13。
7記載
7年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材の確保・育成・定着および労務コンプライアンスリスク706社が書いているテーマ・逆風724社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。103社中28社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの724件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025-H1悪化有価証券報告書
「企業は自社のビジネスモデルや営業活動に適した技術を十分に活用できておらず、専門人材の不足も深刻な課題です。」
従来の人材獲得競争・安定的人材確保の困難さに加え、専門人材の不足を深刻な課題として明示している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「インサイドセールスアウトソーシング事業においては、人材獲得競争激化により、タイムリー且つ安定的な人材確保が困難な状況が続いております。」
人材獲得競争の激化と、タイムリーかつ安定的な人材確保の困難さを継続して記載している。競争の影響は実際の採用環境として記載されているが、当社業績への具体的な損失発生は示していない。 - FY2023再掲有価証券報告書
「インサイドセールスアウトソーシング事業においては、人材獲得競争激化により、タイムリー且つ安定的な人材確保が困難な状況が続いております。」
人材獲得競争の激化と、タイムリーかつ安定的な人材確保の困難さが継続していると記載している。 - FY2022悪化有価証券報告書
「しかしながら、人材獲得競争が激化し、優秀な人材の採用が困難となる場合や在職している人材の大量の社外流出が生じた場合には、当社グループの事業及び業績に影響を与える可能性があります。」
従来のタイムリーな人材確保の困難さに加え、優秀人材の採用困難と在職人材の大量流出をリスクとして明示している。 - FY2019初出有価証券報告書
「インサイドセールスアウトソーシングサービスにおいては、人材獲得競争の激化によりタイムリーな人材確保が困難な状況が続いております。」
人材獲得競争の激化により、タイムリーな採用が困難な状況が実際に続いていると記載している。