人材の確保・能力開発・社外流出
FY2018に初出。14回の記載のうち13回が「再掲」。直近の記載はFY2024。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。108社中34社が悪化側に。
- FY2024再掲有価証券報告書
「当社グループの事業の中核である経営コンサルティング・サービスの提供を行うためには、高い能力を有するコンサルタントの獲得・育成・維持が課題であると認識し、人材投資を強化しております。」
高い能力を有するコンサルタントの獲得・育成・維持を課題とし、人材投資を強化する方針を再掲。 - FY2023再掲有価証券報告書
「当社グループの事業の中核である経営コンサルティング・サービスの提供を行うためには、高い能力を有するコンサルタントの獲得・育成・維持が課題であると認識し、人材投資を強化しております。」
高い能力を有するコンサルタントの獲得・育成・維持を課題とし、人材投資を強化する方針を再掲。 - FY2022再掲有価証券報告書
「高い能力を有するコンサルタントの獲得・育成・維持が課題であると認識し、人材投資を強化しております。」
高い能力を有するコンサルタントの獲得・育成・維持を課題とし、人材投資を強化する方針を再掲。 - FY2022-Q3再掲有価証券報告書
「当第３四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前連結会計年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」
人材の確保・能力開発・社外流出に関するリスクについて、重要な変更がないとの包括的な記載。 - FY2022-Q2再掲有価証券報告書
「当第２四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前連結会計年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」
人材の確保・能力開発・社外流出に関するリスクについて、重要な変更がないとの包括的な記載。 - FY2021再掲有価証券報告書
「人材投資を強化しております。職場としての魅力を高めて発信し、採用手法や育成機会を多様化する等、人材投資の効果向上を図っておりますが、人材を適時に確保できない場合、能力開発が進まない場合、あるいは人材が大量に社外流出してしまった場合、当社グループの事業及び業績に影響を及ぼす可能性があります。」
人材投資の強化、職場の魅力発信、採用手法・育成機会の多様化と、確保・育成・流出リスクを再掲。 - FY2021-Q3再掲有価証券報告書
「当第３四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前連結会計年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」
人材の確保・能力開発・社外流出に関するリスクについて、重要な変更がないと記載。 - FY2021-Q2再掲有価証券報告書
「当第２四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前連結会計年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」
人材の確保・能力開発・社外流出に関するリスクについて、重要な変更がないと記載。 - FY2021-Q1再掲有価証券報告書
「当第１四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前連結会計年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」
人材の確保・能力開発・社外流出に関するリスクについて、重要な変更がないとの包括的な記載。 - FY2020-Q3再掲有価証券報告書
「当第３四半期累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」
人材の確保・能力開発・社外流出に関するリスクについて、重要な変更がないとの包括的な記載。 - FY2020-Q2再掲有価証券報告書
「当第２四半期累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」
前事業年度に記載した人材の確保・能力開発・社外流出に関するリスクについて、重要な変更がないと記載。 - FY2020-Q1再掲有価証券報告書
「当第１四半期累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」
前事業年度に記載した人材の確保・能力開発・社外流出に関するリスクについて、重要な変更がないと記載。 - FY2019再掲有価証券報告書
「人材を適時に確保できない場合、能力開発が進まない場合、あるいは人材が大量に社外流出してしまった場合、当社の事業及び業績に影響を及ぼす可能性があります。」
人材の確保・能力開発・社外流出に関するリスクを再掲。人材投資の強化や採用手法・育成機会の多様化も対策として記載されている。 - FY2018初出有価証券報告書
「人材を適時に確保できない場合、能力開発が進まない場合、あるいは人材が大量に社外流出してしまった場合、当社の事業及び業績に影響を及ぼす可能性があります。」
人材の採用、能力開発、維持に関するリスクを記載。