人材の採用・確保・育成および社外流出
FY2018に初出。8回の記載のうち6回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。104社中28社が悪化側に。
- FY2025再掲有価証券報告書
「当社グループにおいて、今後の事業展開のため、専門性の高い人材を継続的に確保し、より専門性の高い人材へと育成することが必要不可欠であります。これらの人材採用・育成が計画通りに進まない場合や、人材の社外流出が生じた場合には、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」
専門性の高い人材の採用・確保・育成と社外流出のリスクを再掲している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「当社グループとしては、計画的な新卒及び中途採用の継続、外部委託先との緊密な関係を築くことにより、専門性の高い人材の確保に努めております。また、人材育成については、社内研修の充実、離職率については福利厚生の充実や業務環境の改善等により対策を行っております。」
新卒・中途採用、外部委託先との関係、社内研修、福利厚生および業務環境改善による人材リスク対応を再掲している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「当社グループとしては、計画的な新卒及び中途採用の継続、外部委託先との緊密な関係を築くことにより、専門性の高い人材の確保に努めております。また、人材育成については、社内研修の充実、離職率については福利厚生の充実や業務環境の改善等により対策を行っております。」
新卒・中途採用、外部委託先との関係、社内研修、福利厚生および業務環境改善による人材リスク対応を再掲している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「当社グループとしては、優秀な人材を確保するために計画的な新卒及び中途採用を継続するとともに、自社主催の選考会の開催や、人材紹介エージェントと緊密な関係を築くことにより、このような人材の採用・確保を、社内研修を充実させることで社員の育成を図っております。」
新卒・中途採用、選考会、人材紹介会社、社内研修等による人材リスク対応を再掲している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「当社グループとしては、優秀な人材を確保するために計画的な新卒及び中途採用を継続するとともに、自社主催の選考会の開催や、人材紹介エージェントと緊密な関係を築くことにより、このような人材の採用・確保を、社内研修を充実させることで社員の育成を図っております。」
新卒・中途採用、選考会、人材紹介会社、社内研修等による人材リスク対応を再掲している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「優秀な人材を確保するために計画的な新卒および中途採用を継続するとともに、自社主催の選考会の開催や、人材紹介エージェントと緊密な関係を築くことにより、このような人材の採用・確保を、社内研修を充実させることで社員の育成を図っております。」
新卒・中途採用、選考会、人材紹介会社、社内研修、福利厚生等による人材リスク対応を再掲している。 - FY2019対処有価証券報告書
「自社主催の選考会の開催や、人材紹介エージェントと緊密な関係を築くことにより、このような人材の採用・確保を、社内研修を充実させることで社員の育成を図っております。また、福利厚生の充実、業務環境の改善等により離職率の低減を図っております。」
採用イベント、人材紹介エージェント、社内研修、福利厚生および業務環境改善を、人材リスクへの対応策として具体化している。 - FY2018初出有価証券報告書
「しかしながら、当社グループが必要とする、顧客に販売可能なプロジェクトマネジメント実行支援サービスを提供できる人材の採用・確保及び育成が計画通りに進まない場合や、人材の社外流出が生じた場合には、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」
人材の採用・確保・育成の未達および社外流出を、事業展開上のリスクとして記載している。