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百万円（売上高の前年同期比増加額）書きぶり
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どれだけ断定的に書かれているかです。この資料の中身
決算説明資料2026年12月期 第2四半期会社の説明として取り出せた項目 13 件
決算の数字（この資料の要点は下の説明です）
売上高12,540百万円+12.5%
営業利益1,566百万円+37.0%
純利益1,089百万円+45.8%
売上総利益率40.9%
営業利益率12.5%
販管費3,568百万円
当四半期3か月の実績
売上高
6,316百万円
売上総利益
2,600百万円
営業利益
611百万円
四半期純利益
485百万円
通期業績予想
売上高
26,000百万円
営業利益
3,000百万円
中途採用PMOコンサルタント数
220～240
通期予想に対する進捗率 通期の予想に対して、いまどこまで進んだかの割合です。
売上高48.2%
営業利益52.2%
この資料で会社が説明したこと
増減要因の内訳数字が動いた理由として、会社が挙げたものです。
PMO需要の旺盛さ、新規顧客獲得、既存顧客の深耕、PMOコンサルタント数増加、平均単価上昇、新卒169名入社による人件費増、採用強化による稼働率低下
業績見通しの前提予想を立てるときに、会社が置いた条件です。
下期に新卒169名分の人件費増、第3四半期まで積極採用継続、ブランディングの先行投資による営業費用増加を見込む。数値前提として、FY26下期売上高133～137億円、営業利益15～18億円、中途採用PMOコンサルタント数100～110人を提示。新しい施策
- 一般社団法人プロジェクトマネジメント教育協会（PMEA）の設立支援
- 2026年12月に当社人材1名をPMEAへ出向予定、理事就任
- AIを活かすデータ分析基盤構築を武器にMSOL Digitalの事業拡大
主要KPI会社が経営の目安として重視している指標です。
- 稼働率FY25 2Q 85.4%、FY26 2Q 84.8%前年同期比▲0.6ポイント
- 平均単価FY25 2Q 1,747、FY26 2Q 1,797前年同期比上昇
- PMOコンサルタント数FY25年6月末830、FY26年6月末1,046前年同期比増加
- 支援顧客数FY23年6月末比FY26年6月末1.5倍前年同期比増加
- 月間応募者数FY23月平均474、FY26上期月平均1,297前年同期比2.7倍
- 内定承諾率FY26上期51.8%
単価と数量の指標売上を「いくらで」「どれだけ」に分けて見るための数字です。
- PMOコンサルタント数1,046人
- 平均月額チャージ単価1,797千円
- 稼働率84.8%
セグメント別実績
PMO領域
売上高
5,379百万円
売上総利益
2,387百万円
Digital領域
売上高
1,016百万円
売上総利益
265百万円
その他の領域
売上高
23百万円
売上総利益
-21百万円
連結消去
売上高
-103百万円
売上総利益
-30百万円
中期経営計画の目標
『Beyond1000』に言及。具体的な目標値・目標年度は非開示財務目標
自己資本比率
実績70.0%
最適資本構成35～50%程度
市場規模・シェア
国内PMO市場規模2024年1兆3,130億円、2030年1兆6,790億円
従業員数
人数1,831人
期中の増減前期末比+14.7%
年間配当
1株当たり年間配当額50円（FY26予定）
配当性向
率中期的に50%を目指す
実績FY25 38.5%
自己株式取得
方針流動性、株価等を勘案し機動的に実施
参考実績FY25 947百万円、600千株
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 資料の種類 | 決算説明資料 |
| 対象決算期 | 2026年12月期 第2四半期 |
| 売上高 | 12,540百万円（前年比 +12.5%） |
| 営業利益 | 1,566百万円（前年比 +37.0%） |
| 純利益 | 1,089百万円（前年比 +45.8%） |
| 売上総利益率 | 40.9% |
| 営業利益率 | 12.5% |
| 販管費 | 3,568百万円 |
| 当四半期3か月の実績 | 売上高 6,316百万円 / 売上総利益 2,600百万円 / 営業利益 611百万円 / 四半期純利益 485百万円 |
| 通期業績予想 | 売上高 26,000百万円 / 営業利益 3,000百万円 / 中途採用PMOコンサルタント数 220～240 |
| 通期予想に対する進捗率 | 売上高 48.2% / 営業利益 52.2% |
| セグメント別実績 | PMO領域 売上高 5,379百万円 / 売上総利益 2,387百万円 / Digital領域 売上高 1,016百万円 / 売上総利益 265百万円 / その他の領域 売上高 23百万円 / 売上総利益 -21百万円 / 連結消去 売上高 -103百万円 / 売上総利益 -30百万円 |
| 増減要因の内訳 | PMO需要の旺盛さ、新規顧客獲得、既存顧客の深耕、PMOコンサルタント数増加、平均単価上昇、新卒169名入社による人件費増、採用強化による稼働率低下 |
| 主要KPI | 指標名 稼働率 / 値 FY25 2Q 85.4%、FY26 2Q 84.8% / 前年同期比 ▲0.6ポイント、指標名 平均単価 / 値 FY25 2Q 1,747、FY26 2Q 1,797 / 前年同期比 上昇、指標名 PMOコンサルタント数 / 値 FY25年6月末830、FY26年6月末1,046 / 前年同期比 増加、指標名 支援顧客数 / 値 FY23年6月末比FY26年6月末1.5倍 / 前年同期比 増加、指標名 月間応募者数 / 値 FY23月平均474、FY26上期月平均1,297 / 前年同期比 2.7倍、指標名 内定承諾率 / 値 FY26上期51.8% / 前年同期比 非開示 |
| 単価と数量の指標 | 指標名 PMOコンサルタント数 / 値 1,046人、指標名 平均月額チャージ単価 / 値 1,797千円、指標名 稼働率 / 値 84.8% |
| 従業員数 | 人数 1,831人 / 期中の増減 前期末比+14.7% |
| 業績見通しの前提 | 下期に新卒169名分の人件費増、第3四半期まで積極採用継続、ブランディングの先行投資による営業費用増加を見込む。数値前提として、FY26下期売上高133～137億円、営業利益15～18億円、中途採用PMOコンサルタント数100～110人を提示。 |
| 中期経営計画の目標 | 『Beyond1000』に言及。具体的な目標値・目標年度は非開示 |
| 財務目標 | 自己資本比率 実績 70.0% / 最適資本構成 35～50%程度 |
| 年間配当 | 1株当たり年間配当額 50円（FY26予定） / 中間・期末の内訳 非開示 |
| 配当性向 | 率 中期的に50%を目指す / 実績 FY25 38.5% |
| 自己株式取得 | 方針 流動性、株価等を勘案し機動的に実施 / 取得枠の金額 非開示 / 株数 非開示 / 期間 非開示 / 参考実績 FY25 947百万円、600千株 |
| 市場規模・シェア | 国内PMO市場規模 2024年1兆3,130億円、2030年1兆6,790億円 / シェア 非開示 |
| 新しい施策 | 一般社団法人プロジェクトマネジメント教育協会（PMEA）の設立支援、2026年12月に当社人材1名をPMEAへ出向予定、理事就任、AIを活かすデータ分析基盤構築を武器にMSOL Digitalの事業拡大 |
この書類が述べていない項目（7件）
経常利益計画に対する自己評価店舗数・拠点数見通しに織り込んだリスク額設備投資額受注高・受注残高質疑応答の論点
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。PMO需要が旺盛で、新規顧客の獲得と既存顧客の深耕が進んだ。PMOコンサルタント数の増加と平均単価の上昇が売上高に寄与し、営業利益は増収効果が新卒169名の入社による人件費増を上回った。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。