読む価値
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2025年12月期 サステナビリティレポート
対象期間FY25：2024/11/1～2025/12/31（決算期変更により14ヶ月間）
実施2026年2月（公表済み）
今後3ゼロ運動を全て達成するべく全社運動を展開する。お掃除通信を今後も配信する。サンゴクエストを利用した社内ワークショップは継続実施を検討中。気候変動の解決に向けた企画立案を支援できる人財の育成を進める。
数量・規模外国籍従業員の人員比率4.1％、女性育休取得率100％、男性育休取得率85.19％、テレワーク実施率79.03％、育休復帰率96.77％、女性管理職比率20.8％、心理的安全性基礎研修受講者43名、Total Well Being受講者513名、障がい者スタッフ3名・農場長1名、障がい者サッカー開催145件・参加者4,315名、PMO参加社員9名・内定者インターン3名、年間CO2排出削減効果約58.752t
理由
社会全体のWell-beingの実現、人的資本の拡充、DEIの実現、法令順守・人権への配慮、心理的安全性の確保、個性が尊重される社会の実現、自律的キャリアの実現、脱炭素社会への対応。
業績への影響
持続的な企業価値向上を追求すると記載しているが、業績・財務への具体的な影響額は記載していない。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象となる事項 | 2025年12月期 サステナビリティレポート |
| 実施日 | 2026年2月（公表済み） |
| 対象期間 | FY25：2024/11/1～2025/12/31（決算期変更により14ヶ月間） |
| 数量・規模 | 外国籍従業員の人員比率4.1％、女性育休取得率100％、男性育休取得率85.19％、テレワーク実施率79.03％、育休復帰率96.77％、女性管理職比率20.8％、心理的安全性基礎研修受講者43名、Total Well Being受講者513名、障がい者スタッフ3名・農場長1名、障がい者サッカー開催145件・参加者4,315名、PMO参加社員9名・内定者インターン3名、年間CO2排出削減効果約58.752t |
| 業績への影響 | 持続的な企業価値向上を追求すると記載しているが、業績・財務への具体的な影響額は記載していない。 |
| 理由 | 社会全体のWell-beingの実現、人的資本の拡充、DEIの実現、法令順守・人権への配慮、心理的安全性の確保、個性が尊重される社会の実現、自律的キャリアの実現、脱炭素社会への対応。 |
| 今後の予定 | 3ゼロ運動を全て達成するべく全社運動を展開する。お掃除通信を今後も配信する。サンゴクエストを利用した社内ワークショップは継続実施を検討中。気候変動の解決に向けた企画立案を支援できる人財の育成を進める。 |
この書類が述べていない項目（5件）
決定機関決定日金額根拠となる規則関連する過去の開示
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。「持続的な社会への貢献」と「持続的な企業価値向上」の2つのサステナビリティを追求し、社会全体のWell-beingと人的資本の拡充を実現するため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。