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2024年12月期 サステナビリティレポート
対象期間2024年12月期／FY24
実施2025年2月（公表済み）
今後脱炭素社会に向けた取り組み、障がい者雇用、JIFFとの連携、人的資本・キャリア開発などを引き続き推進する
数量・規模女性育休取得率100％、男性育休取得率46.8％、テレワーク実施率85.2％、育休復帰率100％、女性管理職比率20.0％、心理的安全性研修受講者43名、Total Well Being受講者226名、障がい者スタッフ10名・農場長4名、インクルーシブ教育プログラム2023年度開催118件、年間約54.14tのCO2排出削減効果見込み
理由
持続的な社会への貢献と持続的な企業価値向上を追求するため
業績への影響
持続的な企業価値向上を追求するとしているが、業績・財務への具体的な影響額は記載していない
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象となる事項 | 2024年12月期 サステナビリティレポート |
| 実施日 | 2025年2月（公表済み） |
| 対象期間 | 2024年12月期／FY24 |
| 数量・規模 | 女性育休取得率100％、男性育休取得率46.8％、テレワーク実施率85.2％、育休復帰率100％、女性管理職比率20.0％、心理的安全性研修受講者43名、Total Well Being受講者226名、障がい者スタッフ10名・農場長4名、インクルーシブ教育プログラム2023年度開催118件、年間約54.14tのCO2排出削減効果見込み |
| 業績への影響 | 持続的な企業価値向上を追求するとしているが、業績・財務への具体的な影響額は記載していない |
| 理由 | 持続的な社会への貢献と持続的な企業価値向上を追求するため |
| 今後の予定 | 脱炭素社会に向けた取り組み、障がい者雇用、JIFFとの連携、人的資本・キャリア開発などを引き続き推進する |
この書類が述べていない項目（5件）
決定機関決定日金額根拠となる規則関連する過去の開示
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。「持続的な社会への貢献」と「持続的な企業価値向上」の2つのサステナビリティを追求するため、人的資本やWell-being、働き方・キャリアの多様性、気候変動への対応などの取り組みを実践・報告している。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。