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6項目のうち5項目からの評価です向き
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会社の説明から読み取った方向です。規模
12000
百万円書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。この資料の中身
決算説明資料2022年10月期会社の説明として取り出せた項目 11 件
決算の数字（この資料の要点は下の説明です）
売上高12,000百万円+63.1%
営業利益847百万円-8.1%
経常利益859百万円-7.9%
純利益596百万円-12.1%
販管費3,494百万円
売上総利益率
率36.1%
前年同期比の増減ポイント3.0ポイント低下（前期39.1%）
営業利益率
率7.0%
前年同期比の増減ポイント5.5ポイント低下（前期12.5%）
当四半期3か月の実績第4四半期の売上総利益・営業利益は単四半期として過去最高。ただし、単独の具体的な金額は明示されていない。
通期業績予想
売上高
16,600百万円
売上原価
10,100百万円
売上総利益
6,500百万円
販管費及び一般管理費
4,600百万円
営業利益
1,900百万円
経常利益
1,900百万円
純利益
1,290百万円
この資料で会社が説明したこと
計画に対する自己評価会社が自分の計画に対して、自分でどう評価しているかです。
採用人数については計画以上増減要因の内訳数字が動いた理由として、会社が挙げたものです。
売上高コンサルタント増（前期比＋286名）
売上原価急激な採用増によりアサインのずれがあり、売上より増加
販管費採用費＋7.1億円、広告費＋1.1億円
業績見通しの前提予想を立てるときに、会社が置いた条件です。
売上・利益は下期偏重傾向。期中採用者の数字が積み上がること、稼働率向上を前提としている。為替・金利・原材料価格の数値前提は非開示。新しい施策
- MSOL Universityによる社内外向けマネジメント教育の拡大
- PMO Onlineの提供・サービス提供体制強化
- JIFFとのパートナーシップによるインクルーシブ教育システムの開発支援
- 2023年4月からのグリーン電力への切り替え
- VISION2025リバイズ版における海外事業・PROEVER事業の拡大方針
主要KPI会社が経営の目安として重視している指標です。
- 中途コンサルタント採用数305名前年同期比前年141名
- 新卒コンサルタント採用数44名
- 期末コンサルタント数735名
- グループ社員数867名前年同期比前年490名
- 当期開始新規顧客先64社
- 当期末取引先148社
- コンサルタント稼働率約90%
単価と数量の指標売上を「いくらで」「どれだけ」に分けて見るための数字です。
ビジネスモデルを『月単価×コンサルタント数×稼働率』と説明しているが、月単価の具体的数値は非開示。中期経営計画の目標
目標年度2025年10月期
売上高264億円
営業利益55億円
財務目標
自己資本比率の実績44.2%。ROE・ROIC・D/Eレシオ等の目標は非開示。市場規模・シェア
PMOの普及・成長性について定性的に説明。市場規模・シェアの具体的数値は非開示。従業員数
人数867人
期中の増減・採用計画中途コンサルタント305名、中途コーポレート21名を採用
年間配当
1株当たり年間配当額2円
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 資料の種類 | 決算説明資料 |
| 対象決算期 | 2022年10月期 |
| 売上高 | 12,000百万円（前年比 +63.1%） |
| 営業利益 | 847百万円（前年比 -8.1%） |
| 経常利益 | 859百万円（前年比 -7.9%） |
| 純利益 | 596百万円（前年比 -12.1%） |
| 売上総利益率 | 率 36.1% / 前年同期比の増減ポイント 3.0ポイント低下（前期39.1%） |
| 営業利益率 | 率 7.0% / 前年同期比の増減ポイント 5.5ポイント低下（前期12.5%） |
| 販管費 | 3,494百万円 |
| 当四半期3か月の実績 | 第4四半期の売上総利益・営業利益は単四半期として過去最高。ただし、単独の具体的な金額は明示されていない。 |
| 通期業績予想 | 売上高 16,600百万円 / 売上原価 10,100百万円 / 売上総利益 6,500百万円 / 販管費及び一般管理費 4,600百万円 / 営業利益 1,900百万円 / 経常利益 1,900百万円 / 純利益 1,290百万円 |
| 計画に対する自己評価 | 採用人数については計画以上 |
| 増減要因の内訳 | 売上高 コンサルタント増（前期比＋286名） / 売上原価 急激な採用増によりアサインのずれがあり、売上より増加 / 販管費 採用費＋7.1億円、広告費＋1.1億円 |
| 主要KPI | 指標名 中途コンサルタント採用数 / 値 305名 / 前年同期比 前年141名、指標名 新卒コンサルタント採用数 / 値 44名 / 前年同期比 非開示、指標名 期末コンサルタント数 / 値 735名 / 前年同期比 非開示、指標名 グループ社員数 / 値 867名 / 前年同期比 前年490名、指標名 当期開始新規顧客先 / 値 64社 / 前年同期比 非開示、指標名 当期末取引先 / 値 148社 / 前年同期比 非開示、指標名 コンサルタント稼働率 / 値 約90% / 前年同期比 非開示 |
| 単価と数量の指標 | ビジネスモデルを『月単価×コンサルタント数×稼働率』と説明しているが、月単価の具体的数値は非開示。 |
| 従業員数 | 人数 867人 / 期中の増減・採用計画 中途コンサルタント305名、中途コーポレート21名を採用 |
| 業績見通しの前提 | 売上・利益は下期偏重傾向。期中採用者の数字が積み上がること、稼働率向上を前提としている。為替・金利・原材料価格の数値前提は非開示。 |
| 中期経営計画の目標 | 目標年度 2025年10月期 / 売上高 264億円 / 営業利益 55億円 |
| 財務目標 | 自己資本比率の実績44.2%。ROE・ROIC・D/Eレシオ等の目標は非開示。 |
| 年間配当 | 1株当たり年間配当額 2円 / 中間・期末の内訳 非開示 |
| 市場規模・シェア | PMOの普及・成長性について定性的に説明。市場規模・シェアの具体的数値は非開示。 |
| 新しい施策 | MSOL Universityによる社内外向けマネジメント教育の拡大、PMO Onlineの提供・サービス提供体制強化、JIFFとのパートナーシップによるインクルーシブ教育システムの開発支援、2023年4月からのグリーン電力への切り替え、VISION2025リバイズ版における海外事業・PROEVER事業の拡大方針 |
この書類が述べていない項目（9件）
通期予想に対する進捗率セグメント別実績店舗数・拠点数見通しに織り込んだリスク額配当性向自己株式取得設備投資額受注高・受注残高質疑応答の論点
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。売上高はコンサルタント数の増加により伸長した一方、急激な採用増によるアサインのずれで売上原価が売上高以上に増加し、採用費・広告宣伝費の増加も利益を押し下げた。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。