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決算説明資料2022年10月期 第3四半期会社の説明として取り出せた項目 9 件
決算の数字（この資料の要点は下の説明です）
売上高8,395百万円+59.7%
営業利益264百万円-51.5%
経常利益275百万円-50.0%
純利益156百万円-58.3%
販管費2,754百万円
売上総利益率
率35.9
前年同期比の増減ポイント-3.2
営業利益率
率3.1
前年同期比の増減ポイント-9.4
当四半期3か月の実績
売上高
3,190百万円
売上原価
2,141百万円
売上総利益
1,048百万円
販管費及び一般管理費
1,004百万円
営業利益
44百万円
四半期純利益
25百万円
この資料で会社が説明したこと
計画に対する自己評価会社が自分の計画に対して、自分でどう評価しているかです。
中途コンサルタント採用数は計画を70名以上上回った増減要因の内訳数字が動いた理由として、会社が挙げたものです。
- コンサルタント数増加（3Q期末比）278名
- 採用費の増加（前年同期比）6.5億円
- 広告費の増加（前年同期比）1.1億円
- 採用コスト実績10.1億円
- 採用コストの対計画増加3.6億円
新しい施策
- PMO Onlineの展開・サービス提供体制強化
- M’canによるマネジメント教育・認定サービスの展開
- JIFFとのパートナーシップによるインクルーシブ教育システム開発支援
- PMOノウハウを活用したProEverなどの事業拡大準備
主要KPI会社が経営の目安として重視している指標です。
- 取引先企業数130社
- 当期開始新規顧客先46社
- 期末コンサルタント数729名
- グループ社員数862名
- 連結コンサルタント稼働率90約%
- 中途コンサルタント採用数291名
単価と数量の指標売上を「いくらで」「どれだけ」に分けて見るための数字です。
月単価×コンサルタント数×稼働率というモデルの説明はあるが、月単価の数値は非開示中期経営計画の目標
目標値コンサルタント1,000名超の組織構築
目標年度2025年に向けて
市場規模・シェア
定量的な市場規模・シェアは非開示従業員数
人数連結862名（うちコンサルタント729名、コーポレート74名、その他59名）
期中の増減FY2021 4Q連結の490名からFY2022 3Q連結の862名へ増加
採用計画年間300名超の中途コンサルタントを採用予定
年間配当
中間・期末の内訳2022年10月期の期末配当より1株当たり2円
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 資料の種類 | 決算説明資料 |
| 対象決算期 | 2022年10月期 第3四半期 |
| 売上高 | 8,395百万円（前年比 +59.7%） |
| 営業利益 | 264百万円（前年比 -51.5%） |
| 経常利益 | 275百万円（前年比 -50.0%） |
| 純利益 | 156百万円（前年比 -58.3%） |
| 売上総利益率 | 率 35.9 / 前年同期比の増減ポイント -3.2 |
| 営業利益率 | 率 3.1 / 前年同期比の増減ポイント -9.4 |
| 販管費 | 2,754百万円 |
| 当四半期3か月の実績 | 売上高 3,190百万円 / 売上原価 2,141百万円 / 売上総利益 1,048百万円 / 販管費及び一般管理費 1,004百万円 / 営業利益 44百万円 / 四半期純利益 25百万円 |
| 計画に対する自己評価 | 中途コンサルタント採用数は計画を70名以上上回った |
| 増減要因の内訳 | 要因 コンサルタント数増加（3Q期末比） / 金額 278名、要因 採用費の増加（前年同期比） / 金額 6.5億円、要因 広告費の増加（前年同期比） / 金額 1.1億円、要因 採用コスト実績 / 金額 10.1億円、要因 採用コストの対計画増加 / 金額 3.6億円 |
| 主要KPI | 指標名 取引先企業数 / 値 130社 / 前年同期比 非開示、指標名 当期開始新規顧客先 / 値 46社 / 前年同期比 非開示、指標名 期末コンサルタント数 / 値 729名 / 前年同期比 非開示、指標名 グループ社員数 / 値 862名 / 前年同期比 非開示、指標名 連結コンサルタント稼働率 / 値 90約% / 前年同期比 非開示、指標名 中途コンサルタント採用数 / 値 291名 / 前年同期比 非開示 |
| 単価と数量の指標 | 月単価×コンサルタント数×稼働率というモデルの説明はあるが、月単価の数値は非開示 |
| 従業員数 | 人数 連結862名（うちコンサルタント729名、コーポレート74名、その他59名） / 期中の増減 FY2021 4Q連結の490名からFY2022 3Q連結の862名へ増加 / 採用計画 年間300名超の中途コンサルタントを採用予定 |
| 中期経営計画の目標 | 目標値 コンサルタント1,000名超の組織構築 / 目標年度 2025年に向けて |
| 年間配当 | 1株当たり年間配当額 非開示 / 中間・期末の内訳 2022年10月期の期末配当より1株当たり2円 |
| 市場規模・シェア | 定量的な市場規模・シェアは非開示 |
| 新しい施策 | PMO Onlineの展開・サービス提供体制強化、M’canによるマネジメント教育・認定サービスの展開、JIFFとのパートナーシップによるインクルーシブ教育システム開発支援、PMOノウハウを活用したProEverなどの事業拡大準備 |
この書類が述べていない項目（12件）
通期業績予想通期予想に対する進捗率セグメント別実績店舗数・拠点数業績見通しの前提見通しに織り込んだリスク額財務目標配当性向自己株式取得設備投資額受注高・受注残高質疑応答の論点
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。コンサルタント数の増加で売上高が伸びた一方、計画を上回る採用によってアサインのずれが生じ、売上原価が売上高以上に増加した。また、採用費が前年同期比6.5億円、広告費が1.1億円増加し、販管費が膨らんだ。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。