インバウンドテック（7031）・施策新人事制度の導入検討直近の決算説明資料（2026-11-13）では「前進」
優秀な人材の確保・育成と成長フェーズに沿った組織設計
FY2021に初出。6回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2022-Q1。直近の記載は2026-11-13。
6記載
6年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
変化に対応する組織設計・人材育成による組織能力の継続強化111社が書いているテーマ・逆風0社・追い風111社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに58社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている111社のうち14社を表示しています。上の文は111社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-11-13前進決算説明資料
「当中間期末の人員は580名と、前期末から239名増加。」
グループ人員が前期末の341名から580名へ増加し、WEBサービス事業の新設とマルチリンガルCRM事業の人員増加を含む組織拡大が具体的に示された。 - FY2026新人事制度の導入検討有価証券報告書
「2027年４月より新人事制度の導入を検討しております。本制度は、従来の勤続年数に基づく考え方に偏ることなく、職務や役割を踏まえた処遇を行うことにより、従業員の主体的な挑戦と成長を促すことを目的としております。」
勤続年数に偏らず職務・役割に基づく処遇を行う新人事制度について、2027年4月からの導入検討が初めて具体的に示された。 - FY2023再掲有価証券報告書
「優秀な人材の確保のため、新卒採用を開始し、成長の資質を備え、かつ、当社の企業風土に合致した人材の登用を進めるとともに、人材育成体制の整備を推進し、人材の定着と組織力の底上げを図ってまいります。」
新卒採用、人材登用、育成体制整備、定着と組織力の底上げを継続している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「優秀な人材の確保のため、新卒採用を開始し、成長の資質を備え、かつ、当社の企業風土に合致した人材の登用を進めるとともに、人材育成体制の整備を推進し、人材の定着と組織力の底上げを図ってまいります。」
新卒採用、人材登用、育成体制整備、定着と組織力の底上げを継続して課題としている。 - FY2022-Q1前進有価証券報告書
「2021年４月に大阪に大規模コンタクトセンターを開設し、４月から６月にかけて既に100人以上のスタッフが入職していることから、採用コスト及び人件費、外注費等の費用が先行して発生しております。」
大阪拠点で4月から6月にかけて100人以上が入職し、人員確保を具体的に進めた。 - FY2021初出有価証券報告書
「優秀な人材の確保のため、新卒採用を開始し、成長の資質を備え、かつ、当社の企業風土に合致した人材の登用を進めるとともに、人材育成体制の整備を推進し、人材の定着と組織力の底上げを図ってまいります。」
新卒採用の開始、人材育成体制の整備、定着率向上を施策として記載。