スプリックス（7030）・リスク再掲
人材の確保・育成未達および同時期退職リスク
FY2018に初出。8回の記載のうち7回が「再掲」。直近の記載はFY2022。
8記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材の確保・育成・定着および労務コンプライアンスリスク712社が書いているテーマ・逆風730社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。103社中27社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの729件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2022再掲有価証券報告書
「人材の確保や育成が計画通りに進まない場合や、予測の範囲を超える多数の退職者が同時期に発生した場合等は、当社グループの業績に影響を与える可能性があります。」
人材の確保・育成未達および多数退職による業績影響リスクを再確認している。 - FY2022-Q3再掲有価証券報告書
「当社グループの属する教育サービス業界におきましては、少子化・採用難・地域格差等が続くなかで」
人材確保・育成に関係する業界環境として、採用難が続いていることを再確認している。 - FY2022-Q2再掲有価証券報告書
「当社グループの属する教育サービス業界におきましては、少子化・採用難・地域格差等が続くなかで」
人材確保・育成に関係する業界環境として、採用難が続いていることを再確認している。 - FY2021-Q3再掲有価証券報告書
「当社グループの属する教育サービス業界におきましては、少子化・採用難・地域格差等が続くなかで」
採用難が続く教育サービス業界の環境を、人材確保・育成に関わるリスクとして再確認している。 - FY2021-Q2再掲有価証券報告書
「当社グループの属する教育サービス業界におきましては、少子化・採用難・地域格差等が続くなかで」
従来から記載している採用難が続く業界環境を再確認している。 - FY2021-Q1再掲有価証券報告書
「当社グループの属する教育サービス業界におきましては、少子化・採用難・地域格差等が続くなかで」
従来の人材確保・育成リスクに関連して、業界全体で採用難が続いていることを明示している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「人材の確保や育成が計画通りに進まない場合や、予測の範囲を超える多数の退職者が同時期に発生した場合等は、当社の業績に影響を与える可能性があります。」
人材の確保・育成未達および多数退職のリスクを再確認している。 - FY2018初出有価証券報告書
「人材の確保や育成が計画通りに進まない場合や、予測の範囲を超える多数の退職者が同時期に発生した場合等は、当社の業績に影響を与える可能性があります。」
人材を重要な経営資源と位置付け、教育・研修制度やインセンティブ制度を用意する一方、採用・育成未達と多数退職をリスクとして示している。