内海造船（7018）・施策再掲
優秀な人材の確保と体系的教育
FY2016に初出。7回の記載のうち6回が「再掲」。直近の記載は2026-06-03。
7記載
11年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
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優秀な人材の確保・育成1053社が書いているテーマ・逆風46社・追い風1100社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1146件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-06-03再掲株主総会
「５. 戦略的な人材採用による若手技術者・技能者の確保と教育の実施」
若手技術者・技能者の確保と教育を最重要課題の一つとして再掲している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「新規採用者については、当社グループ全体の業務内容及び部門横断的な関連性の理解のため、入社後２ヶ月、各部署からの研修担当者から新規採用者研修を受講し、その後担当部署へ配属している。各職場に配属となった後にも、育成の一環として、業務に関連する資格取得やセミナーの受講を積極的に行うことによりスキルアップの機会を提供している。さらに、新規採用者については、入社後３年間、総務課によるフォローアップ面談を年１回実施し、仕事の面だけでなく、私生活についてのフォローも行っている。」
若手人材の採用・教育方針を再確認し、入社後2か月の研修、資格取得・セミナー、3年間の年1回フォローアップ面談など具体的な育成方法を記載している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「戦略的な人材採用による若手技術者・技能者の確保及び教育 優秀なベテランの有効活用と技術・技能の伝承」
若手の採用・教育、ベテランの活用、技能伝承を人材施策として継続している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「戦略的な人材採用による若手技術者・技能者の確保及び教育 優秀なベテランの有効活用と技術・技能の伝承」
若手の採用・教育に加え、ベテランの活用と技能伝承を人材施策として継続している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「戦略的な人材採用による若手技術者・技能者の確保及び教育」
若手技術者・技能者の採用・教育に加え、ベテランの有効活用と技術・技能の伝承を継続的な施策として示している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「優秀な人材確保と体系的教育の実施」
人材確保と体系的教育を、継続的な最重要課題として記載している。 - FY2016初出有価証券報告書
「優秀な人材確保と体系的教育の実施」
6項目の最重要課題の一つとして、人材確保と教育を掲げている。