内海造船（7018）・事実人的資本指標更新
人的資本・多様性に関する指標開示
FY2023に初出。。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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人的資本指標の包括的開示346社が書いているテーマ・逆風0社・追い風111社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの349件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人的資本指標更新有価証券報告書
「1.6 25.0 65.3 72.1 36.1」
女性管理職比率は1.6％、男性労働者の育児休業取得率は25.0％、男女の賃金差異は全労働者65.3％、正規雇用労働者72.1％、非正規雇用労働者36.1％となった。 - FY2024人的資本指標更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％） 1.7 18.1 63.3 70.4 44.5」
人的資本・多様性指標を更新し、女性管理職比率1.7％、男性労働者の育児休業取得率18.1％、男女の賃金差異は全労働者63.3％、正規雇用労働者70.4％、非正規雇用労働者44.5％となった。 - FY2023初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％） 1.6 男性労働者の育児休業取得率（％） 16.6 労働者の男女の賃金の差異（％） ①全労働者 61.9 ②正規雇用労働者 61.9 ③非正規雇用労働者 39.2」
女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女の賃金差異を数値で開示し、女性採用の継続、育児休業制度の周知、職場復帰後のフォローを対応策として記載している。