カナデビア（7004）・目標2025年度KPIの実績を更新し、項目別の達成状況を開示
人的資本強化に関する2025年度KPI
FY2023に初出。。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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女性採用・男性育休・エンゲージメント・健康の人的資本KPI1社が書いているテーマ・逆風0社・追い風1社
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- FY20262025年度KPIの実績を更新し、項目別の達成状況を開示有価証券報告書
「女性新卒採用率 事務系：50％ 技術系：10％ 実績（当連結会計年度）事務系：60.6％ 技術系：15.8％ 男性の育児休暇・休業取得率 100％ 100.0％ 職員エンゲージメント指数 70％ 48.0％ 生活習慣病平均有所見率 21％未満 25.5％」
女性新卒採用率と男性育児休業取得率は目標を上回る・達成した一方、エンゲージメント指数と生活習慣病有所見率は目標との差が開示された。 - FY20252025年度目標に対する実績を開示有価証券報告書
「女性新卒採用率 事務系：50％ 技術系：10％ 実績（当連結会計年度）事務系：50％ 技術系：6.9％」
人的資本KPIについて、女性新卒採用率、男性育児休業取得率、エンゲージメント指数、生活習慣病平均有所見率の目標と実績を開示した。 - FY2023初出有価証券報告書
「なお、当社では、女性新卒採用率は事務系50％、技術系10％以上、男性育児休暇・休業取得率100％、職員エンゲージメント指数70％以上、生活習慣病平均有所見率21％未満の達成を目指す。」
人的資本について、女性採用、男性育児休業、エンゲージメント、健康の4項目に2025年度の定量目標を設定し、当年度実績も併記した。