KOA（6999）・施策柔軟な働き方・心理的安全性施策の拡張
育児・介護との両立支援と多様な働き方の定着
FY2024に初出。。直近の記載はFY2026。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
健康経営・柔軟な働き方による職場環境整備190社が書いているテーマ・逆風0社・追い風193社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに13社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている190社のうち14社を表示しています。上の文は190社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026柔軟な働き方・心理的安全性施策の拡張有価証券報告書
「社員の能力向上や能力発揮につながる柔軟な働き方の制度として、資格取得支援・フレックスタイム制度の導入や副業・在宅勤務・短時間勤務制度等の見直しを推進します。」「エンゲージメントサーベイ、ハラスメント防止研修や１on１ミーティングを通じて、誰もが安心して意見を言え、失敗を恐れず挑戦できる職場環境を目指します。」
従来の在宅勤務・副業等に加え、資格取得支援、フレックスタイム、エンゲージメント調査、ハラスメント研修、1on1等を社内環境整備策として明示している。 - FY2024初出有価証券報告書
「両立支援においては、育児や介護等を理由に退職した場合のリジョイン制度（再雇用制度）の導入や仕事と子育て環境を充実させ、「プラチナくるみん」の認定を取得しております。現在は、男性社員の育児休暇取得に向けた環境も整備し男性、女性に関わらず育児いただく環境が浸透しております。さらに、在宅勤務などの新しい働き方は定着し、社外でのキャリア形成の選択肢として副業・兼業制度も定着しております。」
リジョイン制度、プラチナくるみん、男性育児休暇、在宅勤務、副業・兼業制度などを多様な人材が働ける環境整備の施策として記載している。