東海理化電機製作所（6995）・施策前進
従業員向け株式報酬制度の導入
FY2025-H1に初出。4回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載は2026-07-30。
4記載
3年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
従業員向け株式交付信託（RS信託）11社が書いているテーマ・逆風0社・追い風11社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに6社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「本制度では、一定期間の在籍要件等を満たした従業員に対し、原則として年１回、自社株式を交付する仕組みに加え、基幹職以上への昇格時にも株式を交付する仕組みを設けています。…260,800株（有価証券報告書提出日時点で信託が保有する株式数）」
従業員向け株式報酬制度が導入方針から運用段階へ進み、年1回・昇格時の交付、基幹職以上を対象とする仕組み、信託保有260,800株を開示している。 - FY2025-H1初出有価証券報告書
「当社は、持続的な成長に向け、その重要な経営資本である人財への投資を強化します。従業員の帰属意識や経営参画意識を醸成し、当社業績や株価上昇への意識を高めることにより、当社の中長期的な企業価値向上を図ることを目的として、従業員向け株式報酬制度（以下「本制度」という。）を2024年8月に導入しております。」
2024年8月に従業員向け株式報酬制度を導入した。会社拠出の信託が株式を取得し、付与ポイントに応じて株式を交付する仕組みで、退職までの譲渡制限を付す。当中間連結会計期間末の信託保有株式は800千株、帳簿価額は1,624百万円である。