村田製作所（6981）・目標エンゲージメント肯定回答比率が67％から68％へ改善も目標未達
従業員エンゲージメント肯定回答比率の向上
FY2023に初出。。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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従業員エンゲージメント・重要ポジション充足率の向上158社が書いているテーマ・逆風7社・追い風156社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに17社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている158社のうち14社を表示しています。上の文は158社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026エンゲージメント肯定回答比率が67％から68％へ改善も目標未達有価証券報告書
「従業員エンゲージメントの肯定回答比率は前年度比１ポイント増の68％」
エンゲージメント肯定回答比率は前年度から1ポイント改善したが、2027年度中期目標71％以上を下回っている。 - FY2025エンゲージメント肯定回答比率は67％で目標未達有価証券報告書
「「従業員エンゲージメント肯定回答比率」は67％となり、2024年度目標を３ポイント下回る結果となりました。」
エンゲージメント肯定回答比率は前年度の66％から67％へ改善したが、2024年度目標70％を3ポイント下回った。経営層からの発信強化を進めるとしている。 - FY2024エンゲージメント肯定回答率が66％へ低下し目標70％を下回る有価証券報告書
「従業員エンゲージメント肯定回答比率は２ポイント低下の66％という結果となりました。翌連結会計年度から、グローバルサーベイの実施頻度を１回/２年から１回/年に変更することで」
エンゲージメント肯定回答率は2024年度目標70％を下回る66％となったが、調査頻度を年1回へ変更し、改善サイクルを短縮する方針を示した。 - FY2023初出有価証券報告書
「「従業員エンゲージメント肯定回答比率」の目標達成に向けた取り組みを進めております。」
従業員エンゲージメントを人的資本に関する中長期指標として設定し、グローバルサーベイ、各部門のアクションプラン、対話・研修等を進めている。