太陽誘電（6976）・目標実績値の低下
ワークエンゲージメント2.5以上
FY2023に初出。4回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
従業員エンゲージメント・重要ポジション充足率の向上160社が書いているテーマ・逆風7社・追い風158社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに17社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている160社のうち14社を表示しています。上の文は160社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026実績値の低下有価証券報告書
「当事業年度の結果は2.28となり、一定の進展は見られるものの、目標達成には至っておらず、さらなる向上に向けた課題が明らかとなりました。」
ワークエンゲージメント2.5以上の目標を継続しているが、当年度実績は2.28で、前回開示の2.30から低下し目標未達となった。 - 2026-05-08再定義決算説明資料終息を示唆
「中期経営計画2025で課題だった従業員エンゲージメントの計測方法を変更」
ワークエンゲージメント2.5以上という従来の指標から、新たなHRウェルビーイング指数を導入する評価枠組みへ変更された。 - FY2024前進有価証券報告書
「・指標：ワークエンゲージメント 目標：2.5以上 ワークエンゲージメントとは、仕事に対して誇りややりがいを感じるかどうかの心理状態を表す指標です。毎年、従業員に対してストレスチェック（全80問）を実施し、その中のある設問（２問）についての回答結果から数値を導き出す設計です。…当事業年度の結果は2.30でした。」
ワークエンゲージメント2.5以上の目標と毎年のストレスチェックによる測定方法を継続し、実績は前年度の2.28から2.30へ上昇した。 - FY2023初出有価証券報告書
「・指標：ワークエンゲージメント 目標：2.5以上 ワークエンゲージメントとは、仕事に対して誇りややりがいを感じるかどうかの心理状態を表す指標です。毎年、従業員に対してストレスチェック（全80問）を実施し、その中のある設問（２問）についての回答結果から数値を導き出す設計です。当事業年度の結果は2.28でした。」
ワークエンゲージメント2.5以上を目標に設定し、毎年のストレスチェックから測定する方法と、当年度実績2.28を開示した。