京セラ（6971）・目標目標に対する当年度実績更新
女性管理職比率・男性育児休業取得率の向上目標
FY2023に初出。。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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女性管理職・男性育児休業取得率の目標管理72社が書いているテーマ・逆風0社・追い風72社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに23社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている72社のうち14社を表示しています。上の文は72社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026目標に対する当年度実績更新有価証券報告書
「提出会社 指標及び目標 実績（当事業年度） ・ 女性管理職比率 ： 2026年3月末まで に 8 ％ 6.3 ％ ・ 男性の育児休業取得率 ： 2026年3月末まで に 50 ％ 59.6 ％」
女性管理職比率は6.3％で8％目標を下回った一方、男性の育児休業取得率は59.6％となり50％目標を上回った。 - FY2025目標に対する当年度実績更新有価証券報告書
「提出会社 指標及び目標 実績（当事業年度） ・ 女性管理職比率 ： 2026年3月末まで に 8 ％ 5.8 ％ ・ 男性の育児休業取得率 ： 2026年3月末まで に 50 ％ 34.2 ％」
提出会社の実績は女性管理職比率5.8％、男性の育児休業取得率34.2％となり、2026年3月末目標8％・50％に対する進捗を更新した。 - FY2024目標に対する当年度実績更新有価証券報告書
「・女性管理職比率 ：2026年3月末までに8％ 5.3％ ・男性の育児休業取得率 ：2026年3月末までに50％ 30.7％」
提出会社の当年度実績は女性管理職比率5.3％、男性の育児休業取得率30.7％で、2026年3月末目標の8％及び50％に対する進捗を開示した。 - FY2023初出有価証券報告書
「・女性管理職比率 ：2026年3月末までに8％達成（注） ・男性の育児休業取得率 ：2026年3月末までに50％達成（注）」
提出会社について、女性管理職比率8％、男性の育児休業取得率50％を2026年3月末までに達成する目標を設定した。候補者向け研修、ロールモデル座談会、育児休業取得者向けセミナー等を手段として記載している。