フクダ電子（6960）・施策再掲
テレワーク・時差出勤等による柔軟な働き方と職場環境整備
FY2023に初出。2回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2024。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
健康経営・柔軟な働き方による職場環境整備190社が書いているテーマ・逆風0社・追い風193社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに36社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている190社のうち14社を表示しています。上の文は190社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024再掲有価証券報告書
「働き方においては、テレワーク、時差出勤、時短勤務制度の活用拡充等、従業員一人ひとりの意思を尊重し、仕事と育児・介護との両立を目指すなど、多様性を重視した働き方を実現する制度の制定、運用を推進し、より働き易い労働環境整備に取り組んでおります。」
テレワーク、時差出勤、時短勤務、仕事と育児・介護の両立支援などの柔軟な働き方と職場環境整備を再確認している。 - FY2023初出有価証券報告書
「働き方においては、テレワーク、時差出勤、時短勤務制度の拡充等、従業員一人ひとりの意思を尊重し、仕事と育児・介護との両立を目指すなど、多様性を重視した働き方を実現する制度の制定、運用を推進しております。加えて、ノー残業デーの実施や、業務効率化による残業時間の削減等により、より働き易い労働環境整備にも取り組んでおります。」
テレワーク、時差出勤、時短勤務、ノー残業デー、業務効率化による残業削減などの社内環境整備を初めて体系的に記載している。