日本電子（6951）・施策前進
技術者育成・教育・リスキリングの強化
FY2023に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2024。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
社内eラーニング・AI研修による人材育成と生産性向上49社が書いているテーマ・逆風0社・追い風50社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに22社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている49社のうち14社を表示しています。上の文は49社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024前進有価証券報告書
「2024年４月１日現在の当社での博士号取得社員数は124名となっております。また、2024年１月より更なる制度面でのサポート支援策として「博士号取得支援制度」を新設いたしました。」
博士号取得社員数が124名となり、2024年1月には博士号取得支援制度を新設した。2024年度には全社員向けeラーニングのサブスクリプション導入も予定している。 - FY2023初出有価証券報告書
「2022年にＬＭＳ（学習管理システム）を導入し、これまでのＯＪＴを中心とした社員教育に加え、オンライン教育を充実させることで、全社教育として社員の学びの機会を増やすことに力を入れております。特に2022年度は管理職に対する財務教育を実施し、2023年度は全社に拡大させる予定です。」
LMS導入、管理職から全社への財務教育拡大、語学教育、専門教育、博士号取得支援、2025年の全社員向けリスキリング教育体制構築など、人材育成施策が具体化された。博士号取得社員数は113名と記載されている。