図研（6947）・事実男女間賃金格差の開示更新
男女間賃金格差の開示
FY2023に初出。。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
男女間賃金格差の開示・是正115社が書いているテーマ・逆風12社・追い風32社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに69社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている115社のうち14社を表示しています。上の文は115社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026男女間賃金格差の開示更新有価証券報告書
「全従業員 69.7 正社員（注）４（注）５ 68.7 パート・有期社員（注）４ 80.2」
提出会社の男女の賃金の差異として、全従業員69.7％、正社員68.7％、パート・有期社員80.2％が開示された。基幹職89.8％、総合職92.4％との区分別数値も示された。 - FY2024男女間賃金格差の開示更新有価証券報告書
「全従業員 67.6 正社員 67.5 パート・有期社員 79.9」
提出会社の男女の賃金の差異として、全従業員67.6％、正社員67.5％、パート・有期社員79.9％が開示された。基幹職87.4％、総合職90.8％との区分別数値も示されている。 - FY2023初出有価証券報告書
「㈱図研 67.7％ 67.5％ 86.6％ 89.6％ 84.4％」
図研について、全従業員、正社員、パート・有期社員、基幹職、総合職に区分した男女の賃金の差異が開示された。