FY2026に初出。。直近の記載はFY2026。
このテーマで動きを比べられる他社は、まだありません。
「「５．育児期の社員における柔軟な勤務時間管理制度を活用し、対象社員の月当たりの残業時間を10時間以内に抑えること」」
この会社のほかの変遷で、同じ書類の中で同じ向きに2回以上動いたものはありません。