レーザーテック（6920）・施策人的資本指標の実績更新
研究開発人材の育成と多様な働き方の整備
FY2023に初出。5回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
5記載
4年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
研究開発人員の増強と開発体制の強化50社が書いているテーマ・逆風0社・追い風51社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。33社中3社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに6社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている50社のうち14社を表示しています。上の文は50社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人的資本指標の実績更新有価証券報告書
「開発会議 提案件数（件） 10 25 Design Review 実施回数（回） 494 500」
研究開発人材育成について、開発会議の提案件数は実績10件・目標25件、Design Reviewは494回・目標500回を開示した。 - 2026-08-27前進株主総会
「本中期経営計画では、グループ全体で毎年200名以上の増員を目標としております。」
人材採用の目標を再掲し、当連結会計年度末の従業員数が1,335名、前連結会計年度末比172名増となったことを、研究開発・装置立上げ・サービス体制強化の採用実績として示した。 - FY2025人的資本指標の実績更新有価証券報告書
「開発会議 提案件数（件） 8 25 Design Review 実施回数（回） 424 500」
研究開発人材育成について、開発会議の提案件数8件・目標25件、Design Review実施回数424回・目標500回を開示した。 - FY2024前進有価証券報告書
「開発会議 提案件数（件） 10 25 Design Review 実施回数（回） 597 500」
研究開発人材育成に関する指標を設定し、開発会議の提案件数は実績10件・目標25件、Design Reviewは実績597回・目標500回と開示した。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社は、「スピード開発」を促進する複数の技術領域に精通した人材を確保・育成するため、以下の取組みを通じてさまざまな実践的な教育の場を提供しています。」
開発会議やDesign Reviewによる技術人材の育成、女性・グローバル・シニア人材の採用・活用、フレックスタイム・在宅勤務等の具体的な人的資本施策を新たに体系化した。