ケル（6919）・施策前進
柔軟で機動的な組織構築と次世代人材育成
FY2018に初出。7回の記載のうち5回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
7記載
9年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
変化に対応する組織設計・人材育成による組織能力の継続強化108社が書いているテーマ・逆風0社・追い風108社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに55社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている108社のうち14社を表示しています。上の文は108社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「今期より「次世代人材育成プログラム」を導入しました。本プログラムは受講者を選抜型で決定し、経営視点の醸成、リーダーシップ強化、部門横断的な課題解決力の向上を主眼とし、次世代を担う中核人材の育成に取り組んでおります。」
次世代人材育成を従来の方針から選抜型プログラムの運用段階へ進めた。また、多摩センターオフィスを開設し、営業部門の機動力・生産性向上と柔軟な働き方を進めている。 - FY2025再掲有価証券報告書
「また、成長を実現できる組織体制を構築し、社員がより能力を発揮できるよう、働き方の見直しや制度の改善を進め、次世代に向けた人材の育成・獲得に努めてまいります。」
成長を支える組織体制、働き方・制度の見直し、次世代人材の育成・獲得を継続している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「また、成長を実現できる組織体制を構築し、社員がより能力を発揮できるよう、働き方の見直しや制度の改善を進め、次世代に向けた人材の育成・獲得に努めてまいります。」
成長を支える組織体制、働き方・制度の見直し、次世代人材の育成・獲得を継続している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「また、成長を実現できる組織体制を構築し、社員がより能力を発揮できるよう、働き方の見直しや制度の改善を進め、次世代に向けた人材の育成・獲得に努めてまいります。」
成長を支える組織体制、働き方・制度の見直し、次世代人材の育成・獲得を継続している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「また、成長を実現できる組織体制を構築し、社員がより能力を発揮できるよう、働き方の見直しや制度の改善を進め、次世代に向けた人材の育成・獲得に努めてまいります。」
成長を支える組織体制、働き方・制度の見直し、次世代人材の育成・獲得を継続施策として示している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「また、成長を実現できる組織体制を構築し、社員がより能力を発揮できるよう、働き方の見直しや制度の改善を進め、次世代に向けた人材の育成・獲得に努めてまいります。」
成長を支える組織体制、働き方・制度の見直し、次世代人材の育成・獲得を継続施策として示している。 - FY2018初出有価証券報告書
「柔軟で機動的な実行力ある組織の構築、及び人材配置を行い、進取性に富む企業文化の浸透を図り、次世代へ繋ぐ人材の育成に努めてまいります。」
組織構築、人材配置、企業文化の浸透、次世代人材の育成を、成長するための体質作りの具体的施策として初めて記録する。