菊水ホールディングス（6912）・リスク再掲
人手不足感の高まりによる事業環境の不透明感
FY2018-Q2に初出。4回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
4記載
9年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人手不足による供給能力低下と事業環境の不透明化70社が書いているテーマ・逆風70社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2025年。32社中15社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに22社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている70社のうち14社を表示しています。上の文は70社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「少子高齢化の進行と労働人口の減少等により、企業の人材不足感は高水準となっており、常に起こりうるものと認識しております。」
労働人口減少を背景とする人材不足感の高まりを、人材確保上の継続的なリスクとしている。 - FY2022再掲有価証券報告書
「少子高齢化の進行と労働人口の減少等により、企業の人材不足感は高水準となっており、常に起こりうるものと認識しております。」
労働人口減少を背景とする人材不足感の高まりを、継続的な事業環境・人材確保上のリスクとしている。 - FY2020再掲有価証券報告書
「少子高齢化の進行と労働人口の減少等により、企業の人材不足感は高水準となっており」
人手不足感の高まりを、事業環境および人材確保に関する継続的な不透明要因として記載している。 - FY2018-Q2初出有価証券報告書
「当第２四半期連結累計期間における我が国経済は、雇用・所得環境や企業収益が改善するなど、緩やかな景気回復基調が続いているものの、海外情勢の不透明感や人手不足感の高まりなどから慎重姿勢も見られました。」
国内経済の先行きに関する外部要因として、人手不足感の高まりを新たに不透明要因として記載している。